Менеджер по кадровому делопроизводству / HR Operations Manager
≈ 646 575 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
О компании Documentolog — ведущая IT-компания Центральной Азии, разработчик SaaS-платформы для автоматизации бизнес-процессов, электронного документооборота и цифровой трансформации организаций. Мы продолжаем расти и ищем HR Operations Manager, который будет обеспечивать качественное кадровое администрирование, поддерживать HR-процессы и участвовать в проектах по развитию компании. Чем предстоит заниматься – Вести кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан; – Оформлять приемы, переводы, перемещения, отпуска, командировки, изменения условий труда, премирования и увольнения сотрудников; – Подготавливать трудовые договоры, дополнительные соглашения и иные кадровые документы; – Формировать и поддерживать в актуальном состоянии личные дела сотрудников; – Вести учет рабочего времени, графики отпусков и другие кадровые реестры; – Поддерживать в актуальном состоянии организационную структуру и штатное расписание компании; – Работать в системах электронного документооборота и кадрового электронного документооборота (КЭДО); – Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур; – Участвовать в процессах адаптации новых сотрудников; – Участвовать в HR-проектах по автоматизации процессов, развитию корпоративной культуры и повышению эффективности работы с персоналом; – Участвовать в организации внутренних корпоративных мероприятий. Что мы ожидаем – Опыт работы в кадровом администрировании и HR Operations не менее 3 лет; – Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства в компании численностью от 100 сотрудников; – Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан; – Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме; – Опыт работы с электронным документооборотом и HR-системами; – Высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция, социология или смежные направления); – Свободное владение казахским и русским языками; – Высокий уровень ответственности, внимательности к деталям и самоорганизации; – Умение самостоятельно принимать решения в рамках своей зоны ответственности и эффективно взаимодействовать с сотрудниками и руководителями. Что мы предлагаем – Официальное трудоустройство согласно ТК РК; – Конкурентную заработную плату; – Ежегодный пересмотр заработной платы по результатам работы; – Возможность профессионального и карьерного роста; – Работу в одной из ведущих IT-компаний Центральной Азии; – Участие в проектах цифровой трансформации и автоматизации HR-процессов; – График работы 5/2 с 09:00 до 18:30; – Комфортный офис и сильную команду профессионалов. Система мотивации: – Беспроцентные займы: Финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года; – Фантомные акции компании: Сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.
Требования
Что мы ожидаем – Опыт работы в кадровом администрировании и HR Operations не менее 3 лет; – Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства в компании численностью от 100 сотрудников; – Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан; – Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме; – Опыт работы с электронным документооборотом и HR-системами; – Высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция, социология или смежные направления); – Свободное владение казахским и русским языками; – Высокий уровень ответственности, внимательности к деталям и самоорганизации; – Умение самостоятельно принимать решения в рамках своей зоны ответственности и эффективно взаимодействовать с сотрудниками и руководителями.