Специалист по подбору персонала
Описание
О компании:Мы являемся одним из крупнейших дистрибьюторов компании Procter & Gamble в Казахстане. Обеспечиваем представленность ведущих мировых брендов в крупнейших розничных сетях страны, развиваем культуру профессиональных продаж и выстраиваем долгосрочные партнерские отношения с клиентами.Наша команда — это драйвер роста бизнеса. Мы ищем специалиста по подбору персонала, который будет напрямую влиять на формирование сильных команд и обеспечивать устойчивое развитие ключевых функций компании.Если вы хотите развиваться в HR в динамичной FMCG-среде и работать с массовыми и бизнес-критичными ролями — будем рады видеть вас в нашей команде. О роли:Позиция предполагает ведение полного цикла подбора персонала с фокусом на массовый и операционный найм. Вы будете активно взаимодействовать с бизнесом, влиять на скорость закрытия вакансий и качество подбора, а также участвовать в развитии процессов рекрутинга. Основные задачи:Обеспечение бизнеса необходимыми кадровыми ресурсами за счет: – Ведения полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода кандидата); – Эффективного поиска кандидатов через различные каналы (соцсети, рекомендации и др.); – Проведения интервью (телефонных и очных), оценки профессиональных и личностных компетенций; – Организации и координации интервью с руководителями подразделений; – Обеспечения необходимого потока кандидатов в соответствии с потребностями бизнеса; – Оценки результатов тестирования и отбора кандидатов; – Ведения базы кандидатов и аналитики по воронке подбора; – Подготовки регулярной отчетности по статусу найма; – Поддержания коммуникации с кандидатами на всех этапах; – Проведения exit-интервью; – Участия в проектах по автоматизации и развитию процессов рекрутинга; – Взаимодействия с внутренними подразделениями (экономическая безопасность, HR, бизнес-функции). Основной фокус подбора:Работа будет сосредоточена на подборе сотрудников в коммерческий и операционный блок компании — от массового до точечного найма: – торговые представители; – мерчендайзеры; – операторы учетной группы; – специалисты и супервайзеры; – складской персонал (периодически). Роль предполагает работу с массовыми вакансиями и высокой динамикой закрытия. Требования: – Опыт работы в подборе персонала от 1 года; – Опыт массового подбора будет преимуществом; – Навыки проведения интервью и оценки кандидатов; – Понимание современных инструментов рекрутинга; – Развитые коммуникативные и организационные навыки; – Умение работать в условиях многозадачности; – Уверенное владение MS Office (Excel, Word, Outlook); – Знание русского языка обязательно, казахский и английский — будет плюсом. Условия: – Официальное трудоустройство; – Стабильная заработная плата (выплаты без задержек); – Социальный пакет (ОПВ, ИПН, ОСМС, оплачиваемые отпуска и больничные); – Работа в стабильной FMCG-компании; – Возможности профессионального роста и развития в HR; – Участие в проектах по автоматизации и развитию рекрутинга; – Доступ к корпоративным обучающим программам.
Требования
Опыт работы в подборе персонала от 1 года; – Опыт массового подбора будет преимуществом; – Навыки проведения интервью и оценки кандидатов; – Понимание современных инструментов рекрутинга; – Развитые коммуникативные и организационные навыки; – Умение работать в условиях многозадачности; – Уверенное владение MS Office (Excel, Word, Outlook); – Знание русского языка обязательно, казахский и английский — будет плюсом
Условия
Официальное трудоустройство; – Стабильная заработная плата (выплаты без задержек); – Социальный пакет (ОПВ, ИПН, ОСМС, оплачиваемые отпуска и больничные); – Работа в стабильной FMCG-компании; – Возможности профессионального роста и развития в HR; – Участие в проектах по автоматизации и развитию рекрутинга; – Доступ к корпоративным обучающим программам