Специалист по учету кадров

Описание

SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных. Мы предлагаем: Финансовая мотивация Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы. 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы. 20% скидки на обеды из продукции собственного производства. Рост и развитие: Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы. Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др). Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса. Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей. В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации. Обучение Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение. Корпоративные тренинги и наставничество. Современные условия труда Техника и оборудование для продуктивной работы. Удобная парковка в любой локации. Корпоративная жизнь Тимбилдинги, корпоративные мероприятия. Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду. Подробнее о компании - small.kz Сейчас мы ищем в команду специалиста по кадровому учету, цель которого обеспечить полный цикл кадрового делопроизводства и ведения воинского учета в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также поддержание высокого уровня внутреннего контроля и взаимодействия с государственными органами. Основные задачи: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 600 сотрудников); Организация и ведение воинского учета военнообязанных и призывников; Взаимодействие с государственными и другими уполномоченными органами, включая: регистрацию иностранных работников; контроль сроков и полноты представления документов; Регистрация, учет и оперативное хранение документов по кадрам; Формирование и архивирование личных дел сотрудников, включая уволенных работников, с последующей подготовкой к сдаче в архив Компании. Что нам важно: Опыт работы не менее 2 лет в сфере кадрового делопроизводства (желательно в розничной торговле); Знание трудового законодательства и нормативно-правовых актов РК; Владение правилами документооборота и кадрового делопроизводства; Знание порядка ведения воинского учета; Владение ПК (Word, Excel, Internet, e-mail) и офисной техникой; Умение работать с большими объемами информации, систематизировать и архивировать документы. Личные качества (особенно важны для нас): Коммуникабельность, клиентоориентированность , гибкость и критическое мышление. Мы ценим вовлеченность и искренний интерес к людям!