Директор по персоналу (HRD)

Описание

Мы ищем сильного HR-директора, который сможет выстроить эффективную систему управления персоналом, обеспечить стабильность кадрового состава и стать стратегическим партнёром бизнеса. Основные задачи 1. HR-стратегия и управление Реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Формирование эффективной структуры HR-департамента. Управление HR-бюджетом и оптимизация затрат на персонал. Разработка и внедрение HR-политик, регламентов и стандартов. Автоматизация HR-процессов и внедрение аналитики. 2. Подбор и удержание персонала Обеспечение своевременного закрытия вакансий розничной сети и офиса. Развитие системы массового подбора персонала. Снижение текучести кадров и повышение стабильности команд. Разработка эффективной системы адаптации новых сотрудников. Формирование кадрового резерва на ключевые позиции. 3. Мотивация и эффективность Разработка и внедрение KPI для различных категорий персонала. Совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации. Внедрение оценки эффективности сотрудников. Анализ производительности труда и эффективности ФОТ. 4. Обучение и развитие Создание системы корпоративного обучения. Развитие управленческих компетенций руководителей магазинов. Внедрение программ подготовки внутренних кандидатов на руководящие должности. Разработка системы оценки знаний и профессиональных компетенций. 5. Корпоративная культура Формирование сильной корпоративной культуры и ценностей компании. Повышение вовлечённости и лояльности сотрудников. Развитие внутренних коммуникаций и обратной связи. Предупреждение и разрешение трудовых конфликтов. Повышение привлекательности компании как работодателя (HR-бренд). 6. Кадровое администрирование и трудовые отношения Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан. Обеспечение корректного кадрового делопроизводства. Минимизация трудовых и юридических рисков. Контроль трудовой дисциплины и соблюдения внутренних регламентов. Требования к кандидату Высшее образование. Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции. Практический опыт управления персоналом в компаниях численностью от 500 сотрудников. Преимуществом будет опыт работы в розничных сетях (Retail). Успешный опыт снижения текучести персонала и организации массового подбора. Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан. Опыт внедрения HR-аналитики, KPI, систем мотивации и автоматизации. Сильные управленческие, аналитические и коммуникативные навыки. Системное мышление, лидерские качества, самостоятельность и ориентация на результат. Ключевые показатели эффективности (KPI) Снижение и удержание текучести персонала на целевом уровне. Сокращение сроков закрытия вакансий. Повышение уровня укомплектованности магазинов. Снижение доли увольнений в период адаптации. Повышение вовлечённости и удовлетворённости сотрудников. Эффективность затрат на персонал. Выполнение планов обучения и развития кадрового резерва. Соблюдение трудового законодательства и минимизация кадровых рисков. Мы предлагаем Работу в развивающейся розничной сети. Возможность непосредственно влиять на стратегию и результаты бизнеса. Полномочия для развития и трансформации HR-функции. Поддержку руководства в реализации HR-проектов. Конкурентоспособную заработную плату. Официальное трудоустройство согласно ТК РК. Возможность профессионального и карьерного развития. Кого мы хотим видеть Нам нужен не просто руководитель кадровой службы, а HR-директор, способный управлять человеческим капиталом как стратегическим ресурсом бизнеса. Мы ищем лидера, который умеет не только разрабатывать стратегии, но и внедрять их на практике, работать с цифрами, принимать решения и нести ответственность за результат. Если вы умеете превращать HR из административной функции в эффективный инструмент развития бизнеса — мы ждём вас в команде «Диона»!