HR-менеджер по подбору и развитию персонала

Сипаттама

Обязанности: – 1. Подбор персонала – Поиск и подбор торговых представителей, супервайзеров, руководителей и административного персонала. – Проведение собеседований и оценка профессиональных компетенций кандидатов. – Формирование кадрового резерва. – Обеспечение своевременного закрытия вакансий. – 2. Адаптация и развитие сотрудников – Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников. – Организация обучения и повышения квалификации персонала. – Разработка программ развития профессиональных компетенций. – Проведение оценки знаний, навыков и эффективности сотрудников. – Выявление слабых сторон персонала и разработка планов улучшения результатов. – 3. Оценка и мотивация персонала – Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников (KPI). – Участие в разработке мотивационных программ. – Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по удержанию персонала. – Оценка эффективности обучения и адаптации. – Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам развития сотрудников. – 4. HR-аналитика и контроль – Мониторинг численности и текучести персонала. – Анализ эффективности подбора и обучения. – Подготовка регулярной отчётности для руководства. – Разработка предложений по улучшению HR-процессов. Требования: – Опыт работы HR-менеджером от 5 лет. – Практический опыт подбора, адаптации и развития персонала. – Опыт работы в торговых или дистрибьюторских компаниях приветствуется. – Умение самостоятельно разрабатывать и внедрять программы обучения. – Опыт разработки KPI и системы оценки сотрудников. – Знание трудового законодательства РК. – Уверенное владение Excel, Word, HH.kz. – Развитые организаторские и управленческие навыки. – Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат. – Ключевые показатели эффективности (KPI) – Выполнение плана по закрытию вакансий. – Снижение текучести персонала. – Успешная адаптация новых сотрудников. – Повышение профессионального уровня сотрудников. – Результативность внедрённых программ обучения. – Мы ищем сильного HR-менеджера с реальным практическим опытом и подтверждённым стажем работы! ВАЖНО! Кандидатов без опыта работы в сфере HR не рассматриваем! Нам нужен не просто специалист по подбору персонала, а профессионал, способный формировать сильную команду, развивать сотрудников, выстраивать эффективные HR-процессы и напрямую влиять на результативность компании. Нам нужен HR-менеджер, который умеет не только находить подходящих людей, но и раскрывать их потенциал, повышать ответственность, дисциплину и эффективность всей команды. Условия: – 5-дневная рабочая неделя – Официальное трудоустройство. Оклад+бонусы+Соц пакет