HR-менеджер по подбору и развитию персонала

Сипаттама

Обязанности: 1. Подбор персонала Поиск и подбор торговых представителей, супервайзеров, руководителей и административного персонала. Проведение собеседований и оценка профессиональных компетенций кандидатов. Формирование кадрового резерва. Обеспечение своевременного закрытия вакансий. 2. Адаптация и развитие сотрудников Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников. Организация обучения и повышения квалификации персонала. Разработка программ развития профессиональных компетенций. Проведение оценки знаний, навыков и эффективности сотрудников. Выявление слабых сторон персонала и разработка планов улучшения результатов. 3. Оценка и мотивация персонала Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников (KPI). Участие в разработке мотивационных программ. Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по удержанию персонала. Оценка эффективности обучения и адаптации. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам развития сотрудников. 4. HR-аналитика и контроль Мониторинг численности и текучести персонала. Анализ эффективности подбора и обучения. Подготовка регулярной отчётности для руководства. Разработка предложений по улучшению HR-процессов. Требования: Опыт работы HR-менеджером от 5 лет. Практический опыт подбора, адаптации и развития персонала. Опыт работы в торговых или дистрибьюторских компаниях приветствуется. Умение самостоятельно разрабатывать и внедрять программы обучения. Опыт разработки KPI и системы оценки сотрудников. Знание трудового законодательства РК. Уверенное владение Excel, Word, HH.kz. Развитые организаторские и управленческие навыки. Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат. Ключевые показатели эффективности (KPI) Выполнение плана по закрытию вакансий. Снижение текучести персонала. Успешная адаптация новых сотрудников. Повышение профессионального уровня сотрудников. Результативность внедрённых программ обучения. Мы ищем сильного HR-менеджера с реальным практическим опытом и подтверждённым стажем работы! ВАЖНО! Кандидатов без опыта работы в сфере HR не рассматриваем! Нам нужен не просто специалист по подбору персонала, а профессионал, способный формировать сильную команду, развивать сотрудников, выстраивать эффективные HR-процессы и напрямую влиять на результативность компании. Нам нужен HR-менеджер, который умеет не только находить подходящих людей, но и раскрывать их потенциал, повышать ответственность, дисциплину и эффективность всей команды. Условия: 5-дневная рабочая неделя Официальное трудоустройство. Оклад+бонусы+Соц пакет