Менеджер по рекрутингу

Описание

Нам важно, чтобы человек умел не просто «закрывать задачи», а понимал их логику, цель и ценность для бизнеса. Мы активно растём и развиваемся, расширяем команду — и сейчас ищем Менеджера по рекрутингу, который усилит направление подбора и адаптации персонала. Что предстоит делать: – Вести полный цикл рекрутинга по точечным вакансиям: от формирования портрета кандидата до выхода сотрудника в компанию; – Размещать вакансии, обрабатывать отклики, искать кандидатов через карьерные сайты и другие каналы; – Проводить телефонные и очные/онлайн интервью, применять методы оценки и тестирования; – Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать качественный candidate experience; – Участвовать в адаптации новых сотрудников: онбординг, обратная связь, поддержка на старте; – Вести базу резюме и аналитику подбора, работать с Хантфлоу и Excel; – Участвовать в развитии HR-процессов, регламентов и внутренних инициатив; – Поддерживать бренд работодателя, участвовать в ярмарках вакансий, стажировках и карьерных мероприятиях; – Принимать участие в организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов. Мы ожидаем: – Опыт в подборе персонала от 3 лет (в том числе экспертные вакансии); – Знание современных методов интервью, оценки и подбора; – Высшее образование; – Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность и ответственность; – Навыки делового общения, тайм-менеджмента и поиска нестандартных решений; – Уверенная работа с Excel, карьерными платформами; – Понимание специфики розницы будет преимуществом; – Личные качества: целеустремлённость, внимательность к деталям, гибкость, позитивный настрой. Почему это хорошая возможность – Влияние на развитие команды и HR-системы; – Возможность профессионального роста и участия в HR-проектах; – Сильная команда и поддержка внутри компании.