Бухгалтер материального стола

Описание

Documentolog - казахстанская продуктовая IT-компания, развивающая собственную платформу электронного документооборота Documentolog и мультиагентную AI-платформу d8n.ai. Чем предстоит заниматься: - Ведение бухгалтерского учёта ТМЦ, основных средств (ОС) и нематериальных активов (НМА) по группе компаний (до 10 юридических лиц). - Отражение операций по поступлению, перемещению, списанию и выбытию ТМЦ и основных средств. - Учёт приобретения товаров, материалов, оборудования, офисной мебели и прочих активов. - Начисление амортизации основных средств и НМА, контроль корректности отражения операций в бухгалтерском и налоговом учёте. - Учёт расходов будущих периодов и контроль их своевременного списания. - Контроль дебиторской и кредиторской задолженности по закреплённым участкам. - Проведение сверок с поставщиками и подрядчиками, контроль взаиморасчётов. - Проверка правильности оформления электронных счетов-фактур (ЭСФ), накладных, актов выполненных работ и других первичных документов. - Контроль своевременного поступления, обработки и отражения первичной документации в учётной системе. - Организация и проведение инвентаризаций ТМЦ и основных средств, оформление результатов и отражение выявленных расхождений. - Участие в ежемесячном, квартальном и годовом закрытии бухгалтерского учёта по всем закреплённым компаниям. - Подготовка данных, расшифровок и аналитической информации для бухгалтерской, налоговой и управленческой отчётности. - Контроль корректности отражения операций в соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового законодательства Республики Казахстан. - Взаимодействие с бухгалтерией, финансовым блоком и другими подразделениями группы компаний. - Подготовка документов, расшифровок и пояснений для аудиторских и налоговых проверок.Что нам важно: - Обязательно высшее образование в области бухгалтерского учёта, финансов, экономики или аудита. - Опыт работы бухгалтером материального стола от 3 лет. - Практический опыт ведения бухгалтерского учёта нескольких юридических лиц одновременно. - Уверенное знание бухгалтерского и налогового законодательства Республики Казахстан. - Хорошее знание правил бухгалтерского и налогового учёта ТМЦ, основных средств, НМА и первичной документации. - Знание порядка оформления и отражения хозяйственных операций, проведения сверок и инвентаризаций. - Уверенное владение 1С:Бухгалтерия 8.3, Excel, ИС ЭСФ и другими электронными системами учёта. - Понимание процессов закрытия отчётных периодов и подготовки данных для финансовой и налоговой отчётности. - Умение самостоятельно организовывать рабочие процессы, соблюдать сроки и работать с большим объёмом информации. Будет преимуществом - Наличие профессиональных сертификатов в области бухгалтерского учёта, налогообложения и финансов, особенно сертификата налогового консультанта Республики Казахстан. - Наличие сертификатов CAP, CIPA, DipIFR или аналогичных профессиональных квалификаций. - Опыт работы в группе компаний, холдинговой структуре или организациях с несколькими юридическими лицами. - Опыт ведения бухгалтерского учёта в IT-компаниях или B2B SaaS. - Знание особенностей бухгалтерского и налогового учёта программного обеспечения, лицензий и других нематериальных активов. - Практический опыт участия в ежегодном внешнем аудите и подготовки документов для аудиторов. Ожидаемые результаты работы - Полный, своевременный и достоверный бухгалтерский учёт по всем закреплённым юридическим лицам группы. - Своевременное закрытие отчётных периодов без существенных ошибок. - Корректный учёт ТМЦ, основных средств, НМА и взаиморасчётов с контрагентами. - Минимизация просроченной и отсутствующей первичной документации. - Отсутствие существенных замечаний по закреплённым участкам по результатам внутренних и внешних проверок. - Готовность бухгалтерских данных и документов к аудиторским и налоговым проверкам. Что предлагаем:- Беспроцентные займы - финансовая поддержка сотрудников со стажем работы в компании от 1 года.- Фантомные акции - возможность получать процент от чистой прибыли компании после 1 года работы. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в компании.- Премия раз в полгода - по результатам выполнения KPI.- Ежегодная индексация заработной платы.