Директор детского сада

Описание

Вас радует детское «Я сам!», вы замечаете, когда ребёнку нужна поддержка, и умеете вдохновить воспитателя на профессиональный рост? Вы хотите возглавить сад, в котором забота о детях чувствуется каждый день — в общении, занятиях, питании и отношении взрослых? Приглашаем руководителя в частный детский сад на 300 воспитанников. Нам нужен человек, для которого воспитание детей — любимое дело, а управление — возможность объединить команду и сделать эту работу по-настоящему качественной. Нам близок руководитель, который: – Умеет слушать и понимать людей: замечает тревогу родителя, усталость сотрудника и потребности ребёнка. – Строит отношения на честности и уважении, держит слово, открыто говорит о трудностях и исправляет ошибки. – Поддерживает сотрудников, помогает им расти и при этом последовательно требует качественной работы. – Умеет организовать людей: поставить задачу, объяснить её смысл, распределить ответственность и проверить результат. – Проявляет инициативу и доводит решения до реальных изменений. Какой сад мы развиваем Место, где детям безопасно, интересно и спокойно, где можно задавать вопросы, пробовать, ошибаться и становиться самостоятельнее. Работаем по ГОСО дошкольного воспитания и обучения. Особое внимание уделяем самостоятельности, математике, логике и английскому языку — через игру и практику, с учётом возраста и индивидуальности ребёнка. Ваши задачи – Команда: подбирать и адаптировать сотрудников, развивать педагогов, вовлекать в общие цели и контролировать выполнение договорённостей. – Воспитание и обучение: обеспечивать качество программы и ежедневной работы групп, бережную адаптацию, развитие навыков и эмоциональное благополучие детей. – Родители: выстраивать доверительный диалог, организовывать содержательную обратную связь, своевременно решать обращения и повышать удовлетворённость семей. – Питание: совместно с медицинским работником и ответственными сотрудниками контролировать качество продуктов, хранение, соблюдение меню, приготовление и подачу блюд. Учитывать индивидуальные ограничения, следить, как дети едят, и улучшать качество питания. – Развитие сада: вместе с командой обеспечивать набор и удержание семей, работать над достижением 100% наполняемости в пределах установленных норм. – Управление: выстраивать понятные процессы, контролировать безопасность, сервис, бюджет и результаты работы. Что важно для этой роли – Профильное педагогическое образование и понимание дошкольного возраста. – Опыт управления коллективом или образовательным направлением. – Развитые навыки общения и умение спокойно разрешать сложные ситуации. – Системность, самостоятельность и способность добиваться результата. – Умение работать с планами, показателями и цифровыми инструментами. Рассмотрим сильного заместителя директора или методиста, который уже умеет руководить командой и готов к следующему шагу. Почему вам может быть интересно с нами Здесь вы сможете воплотить своё представление о хорошем детском саде, влиять на педагогические подходы, развивать команду и видеть результаты своей работы в жизни детей и семей. Предполагается прямое взаимодействие с учредителем. Полномочия, необходимые ресурсы, вознаграждение и систему мотивации обсудим на встрече. Узнали себя? Давайте познакомимся. Отправьте резюме и коротко расскажите: что для вас особенно важно в воспитании детей и какое улучшение в работе команды вам удалось осуществить? Нам нужен человек, который умеет заботиться о детях и организовать работу так, чтобы эту заботу ежедневно чувствовала каждая семья