HR-менеджер

Описание

Требования и обязанности: PATISSON — сеть продуктовых магазинов с 6 филиалами в Алматы. Уже более 5 лет мы создаём удобный формат «магазина у дома», где важны порядок, скорость обслуживания и доверие клиентов. Мы растём, открываем новые точки и усиливаем команду— людей, которые отвечают за качественную работу магазина и стабильные продаж. Если вы можете честно ответить «да» на каждый из этих пунктов и привести реальные примеры из своей жизни, приглашаем вас прийти на собеседование. Тимур Ищем человека, для ведения кадрового учета, подбора, адаптации и развития сотрудников. Обязанности Ведение кадрового учета и делопроизводства согласно законодательству РК; Оформление приема, переводов, отпусков и увольнений; Ведение табеля рабочего времени; Разработка и внедрение должностных инструкций и внутренних регламентов; Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований; Адаптация новых сотрудников и сопровождение испытательного срока; Организация обучения и развития персонала; Участие в оценке эффективности сотрудников; Контроль соблюдения должностных обязанностей и внутренних правил; Организация взаимодействия между сотрудниками и подразделениями; Проведение планерок и рабочих созвонов; Подготовка HR-отчетности для руководства. HR Capital, знание технологии. Требования Опыт работы в HR и кадровом делопроизводстве; Знание трудового законодательства Республики Казахстан; Опыт формирование команды и проведения собеседований; Навыки кадрового учета и работы с документацией; Ответственность, внимательность и системность; Хорошие коммуникативные и организационные навыки; Уверенное владение ПК. Стрессоустойчивость Условия Официальное трудоустройство; Стабильная заработная плата; График: 5/2, с 09:00-18:00, или с 08:00-17:00 Место работы: Райымбека 200/6, офис 207 Заработная плата: от 350 000-500 000тг Возможность профессионального развития. Важно Работа предполагает тесное и регулярное взаимодействие с руководителем. Стиль управления — прямой, требовательный и достаточно жесткий. Руководитель ориентирован на результат, дисциплину и выполнение договоренностей и не всегда использует мягкий формат коммуникации. Поэтому на данной позиции особенно важны зрелость, стрессоустойчивость, самостоятельность и умение не принимать рабочие замечания на личный счет.