HR-менеджер

Описание

ТОО “National Security & Communication” – поставщик IT оборудования и технологий безопасности от мировых брендов на территорию Центральной Азии. С 2016 года мы являемся партнером лидирующих производителей в сфере IT. Наши клиенты - национальные корпорации, государственные органы и крупнейшие коммерческие организации. Они доверяют свои знаковые и технологически сложные проекты нам - Компании «NSCom». Мы открываем интернет магазин и будем рады видеть в нашей команде: HR-менеджер (подбор персонала + кадровое администрирование) Обязанности – Самостоятельное ведение полного процесса подбора персонала: от получения заявки и формирования профиля вакансии совместно с руководителем до поиска и оценки кандидатов, предложения работы и помощи новому сотруднику в адаптации. – Проведение первичных интервью, оценка соответствия опыта и компетенций кандидатов требованиям должности, представление руководству наиболее подходящих кандидатов. – Отдельная задача на ближайший период: участие в формировании и подборе полного состава команды нового интернет-магазина NS LEADER, включая руководителя e-commerce направления, категорийных менеджеров, менеджеров интернет-магазина, digital/performance-маркетологов, marketplace-менеджеров, контент-менеджеров и других необходимых специалистов. – Оформление кадровых документов в соответствии с требованиями Республики Казахстан: приказов, трудовых договоров, должностных инструкций, личных карточек, графиков отпусков, табелей учёта рабочего времени. – Внесение сведений о трудовых договорах в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД) в установленные сроки вручную или через интеграцию с платформой enbek.kz. – Подписание кадровых документов с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП). – Работа с показателями эффективности: текучесть кадров, процент закрытых вакансий, степень вовлечённости, производительность труда, охват обучением, доля назначений из кадрового резерва. – Выявление потребностей в обучении персонала, подбор обучающих программ, оценка пользы обучения. – Организация корпоративных мероприятий, поддержка принятых в компании правил и ценностей. – Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РК и применение их на практике. Требования Образование Высшее образование (предпочтительно «управление персоналом», «психология», «социология», «менеджмент», «юриспруденция»). Допускается непрофильное высшее образование при наличии профильной переподготовки. Опыт работы – Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist с самостоятельным ведением подбора персонала и кадрового администрирования. – Желателен опыт работы в IT-компании, системном интеграторе, e-commerce, интернет-магазине, розничной компании в сфере электроники и техники либо другом технологическом бизнесе. – Обязателен практический опыт самостоятельного подбора сотрудников разных уровней: от специалистов до руководителей. – Существенным преимуществом будет опыт формирования новой команды или подразделения с нуля. – Желателен опыт подбора сотрудников для e-commerce и digital-направлений. – Понимание специфики подбора коммерческого, технического и digital-персонала. – Умение самостоятельно оценивать релевантность опыта и компетенций кандидата, а не ограничиваться формальным отбором резюме. – Умение использовать различные каналы поиска, включая самостоятельный активный поиск кандидатов. Знание законодательства – Трудовой кодекс Республики Казахстан и сопутствующие нормативные акты: законы РК о персональных данных и их защите, о безопасности и охране труда, о минимальных социальных стандартах. – Кодекс об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РК в части ответственности за нарушение трудового законодательства для оценки рисков компании. Профессиональные навыки – Знание современных технологий поиска и оценки кандидатов, методик проверки соответствия качеств работника требованиям должности. – Знание сроков хранения кадровых документов по казахстанскому законодательству. – Понимание основ формирования оплаты труда и систем мотивации: форм и систем оплаты, надбавок и премий, структуры социальных гарантий. – Знание принципов формирования репутации компании как работодателя и методов повышения заинтересованности сотрудников в работе. – Умение проводить структурированные интервью и давать руководству аргументированную оценку кандидата, его сильных сторон и возможных рисков. Технические навыки – Уверенное владение MS Office (особенно Excel), навыки ведения деловой переписки. – Опыт работы с системами кадрового электронного документооборота, доступными в Казахстане (idocs.kz, Doodocs HR, Documentolog, Договор24 и др.). – Умение работать с электронной цифровой подписью через eGov Mobile, eGov Business, NCALayer. – Опыт интеграции кадровых систем с государственными сервисами (ЕСУТД, enbek.kz). – Представление о возможностях автоматизации HR-процессов: автоматические помощники для первичного отбора, автоматическая публикация объявлений и другие инструменты автоматизации подбора. Личные качества – Умение вести непростые разговоры и давать развивающую обратную связь. – Навык разрешения конфликтов: замечать нарастающее напряжение, помогать сторонам найти решение. – Стрессоустойчивость и способность работать с большими объёмами информации в условиях дедлайнов. – Инициативность и нацеленность на результат. – Соблюдение конфиденциальности при работе с личными сведениями сотрудников.