Директор по персоналу (HRD)

Сипаттама

Основные обязанности – Разработка, актуализация и реализация комплексной HR-стратегии AlmaU в соответствии со стратегическими целями и приоритетами Университета. – Формирование эффективной HR-функции, обеспечивающей поддержку стратегического и операционного развития Университета. – Управление полным циклом HR-процессов: планирование потребности в персонале, подбор, адаптация, развитие, оценка эффективности, мотивация, удержание, ротация и высвобождение сотрудников. – Разработка и совершенствование системы грейдирования, должностных уровней, карьерного развития и кадрового резерва. – Разработка, внедрение и мониторинг системы KPI и показателей эффективности для сотрудников и подразделений. – Формирование эффективной системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников с учетом целей и финансовых возможностей Университета. – Руководство процессами подбора и привлечения преподавательского, научного и административно-управленческого персонала. – Развитие систем оценки и отбора кандидатов, внедрение современных инструментов рекрутмента и HR-аналитики. – Формирование и развитие корпоративной культуры AlmaU, направленной на вовлеченность, развитие и удержание сотрудников. – Разработка и реализация программ обучения, профессионального развития, повышения квалификации и развития управленческих компетенций сотрудников. – Формирование и развитие HR-бренда AlmaU как работодателя для привлечения высококвалифицированных специалистов и талантливых преподавателей. – Цифровизация и автоматизация HR-процессов, развитие HR-информационных систем и внедрение современных HR-технологий. – Разработка и внедрение системы HR-аналитики и отчетности для принятия управленческих решений на основе данных. – Управление организационной структурой, штатной численностью и планированием затрат на персонал. – Обеспечение эффективного кадрового администрирования и соблюдения требований трудового законодательства Республики Казахстан. – Обеспечение соответствия HR-процессов нормативно-правовым требованиям в сфере труда, науки и высшего образования. – Взаимодействие с руководством Университета, ректоратом, руководителями школ и структурных подразделений по вопросам управления персоналом. – Развитие системы внутренних коммуникаций и механизмов обратной связи от сотрудников. – Управление HR-командой, постановка задач, развитие компетенций сотрудников HR и повышение эффективности работы подразделения. – Подготовка аналитических материалов, отчетности и предложений для руководства Университета по вопросам персонала и организационного развития. Требования – Высшее образование; дополнительное образование в сфере HR, управления персоналом, менеджмента или организационного развития будет преимуществом. – Опыт работы в сфере высшего образования — обязательное требование. Рассматриваются кандидаты с опытом работы в университетах и других организациях системы высшего образования. – Не менее 15 лет профессионального опыта в сфере управления персоналом, в том числе на руководящих позициях. – Опыт управления HR-функцией в организации с численностью 500 сотрудников и более. – Практический опыт разработки и реализации HR-стратегии на уровне организации. – Опыт управления ключевыми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие, удержание, кадровый резерв и HR-аналитика. – Опыт разработки и внедрения систем KPI, грейдирования, мотивации и оценки эффективности. – Глубокое знание Трудового Законодательства Республики Казахстан. – Знание нормативно-правовой базы в сфере высшего образования и науки Республики Казахстан. – Опыт цифровизации и автоматизации HR-процессов, работы с HRIS и современными HR-инструментами. – Развитые лидерские и управленческие компетенции, стратегическое мышление и навыки управления изменениями. – Высокие коммуникативные и переговорные навыки, способность эффективно взаимодействовать с руководителями различных уровней. – Обязательное свободное владение казахским, английским и русским языками. – Готовность работать в динамичной академической среде и реализовывать изменения в соответствии с новой стратегией AlmaU. Условия – Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК; – Стабильная заработная плата; – График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00; – Современный офис и комфортное рабочее место; – Добровольное медицинское страхование после успешного прохождения испытательного срока; – Скидки и гранты на обучение для сотрудников в Университете; – Возможности профессионального развития, обучения и карьерного роста; – Работа в современной академической среде и участие в развитии образовательных проектов; – Адрес: г. Алматы, ул. Розыбакиева, 227.