HR менеджер

Сипаттама

HR менеджер (с фокусом на подбор) Мы ищем сильного HR-специалиста, который возьмет на себя рекрутинг и часть ключевых HR-процессов компании. Нам нужен человек, который умеет не просто размещать вакансии и проводить собеседования, а самостоятельно вести весь цикл работы с сотрудником — от поиска и найма до адаптации, при этом уверенно ориентируется в кадровом делопроизводстве. Что предстоит делать Рекрутинг — основной фокус: – вести полный цикл подбора персонала: от заявки на подбор до выхода сотрудника; – самостоятельно искать и привлекать кандидатов; – проводить телефонные и очные/онлайн-интервью; – оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов; – взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора; – формировать и вести кадровый резерв; – работать с job-сайтами, социальными сетями, базами кандидатов и другими каналами поиска; – контролировать сроки закрытия вакансий и качество подбора. Дополнительные HR-задачи: – организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока; – поддерживать коммуникацию с сотрудником и руководителем в период адаптации; – вести кадровое делопроизводство: приемы, переводы, увольнения, отпуска и другие кадровые процессы; – контролировать порядок и актуальность кадровой документации; – участвовать в развитии внутренних HR-процессов, обучении и развитии сотрудников; – помогать руководителям в решении кадровых и коммуникационных вопросов. Кого мы ищем – опыт работы в HR / подборе персонала от 3 лет; – уверенный опыт самостоятельного подбора; – понимание и практический опыт кадрового делопроизводства; – знание трудового законодательства Республики Казахстан; – опыт организации адаптации сотрудников; – развитые коммуникативные навыки; – умение работать с руководителями и выстраивать партнерские отношения с бизнесом; – самостоятельность, ответственность и высокий уровень организации; – умение работать в режиме многозадачности; – аналитический склад мышления и ориентация на результат. Нам особенно важен человек, который не ждет подробных инструкций, а умеет самостоятельно организовать свою работу. Мы предлагаем – официальное трудоустройство; – стабильную работу в развивающейся компании; – возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-процессы; – профессиональное развитие и рост; – график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 – график работы в сезон (март - июнь) 6/1, где сб с 10.00-14.00; – достойный уровень дохода по результатам собеседования.