HR-менеджер в ЦАН

Сипаттама

ЦАН растёт — и нам нужны люди, которые помогут нам масштабироваться. Мы ищем HR, который умеет находить сильных кандидатов и превращать найм в управляемую систему. Функционал – Поиск и привлечение кандидатов. – Проведение первичных интервью. – Оценка кандидатов по профилю риелтора ЦАН. – Формирование и ведение воронки найма. – Контроль конверсии на каждом этапе. – Работа с базой кандидатов. – Организация массового и точечного подбора. – Передача подходящих кандидатов в группу стажировки. – Анализ качества найма и эффективности каналов привлечения. Кого мы ищем Нам нужен HR, который: – умеет быстро и точно оценивать людей; – видит потенциал кандидата, а не только опыт в резюме; – умеет продавать вакансию и компанию; – не боится большого объёма кандидатов; – работает системно и ориентируется на цифры; – понимает, что сильная команда начинается с качественного найма. Опыт в недвижимости не обязателен. Опыт сильного рекрутера — важнее. Главное В ЦАН HR отвечает за найм: найти, заинтересовать, отобрать и передать в стажировку подходящего кандидата. Если ты умеешь находить не просто сотрудников, а людей, из которых получается сильная команда, — будем рады познакомиться.