Секретарь Правления/ главный юрисконсульт

Сипаттама

Требования: 1. Образование: высшее юридическое 2. Опыт работы: по юридической специальности - не менее трех лет, в качестве секретаря Правления– не менее одного года. Обязанности: 1) подготовка материалов по вопросам повестки дня заседаний Правления; 2) протоколирование заседаний Правления; 3) обеспечение надлежащего соблюдения процедуры проведения заседаний и принятия решений Правлением; 4) сбор и учет информации в отношении членов Правления, необходимой для предоставления в уполномоченные органы; 5) согласование членов Правления в уполномоченных государственных органах; 6) организация мероприятий по реализации решений, контроль за исполнением принятых Правлением решений; 7) организация и протоколирование еженедельных аппаратных совещаний; 8) юридическое обслуживание деятельности подразделений Общества и по вопросам внешней среды; 9) подготовка письменных ответов, запросов, заключений по вопросам, входящим в компетенцию Юридического департамента; 10) анализ, сбор и обобщение информации о проделанной работе, проведение анализа по ним; 11) разработка и юридическая экспертиза проектов договоров страхования, дополнительных соглашений, их согласование с филиалами Общества; 12) рассмотрение заявлений, жалоб страхователей; 13) разъяснение действующего законодательства Республики Казахстан и порядка его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям и клиентам Общества; 14) всестороннее и обоснованное предоставление ответов на запросы и консультации, рассмотрение обращений юридических и физических лиц в установленные сроки в пределах полномочий; 15) разработка и/или участие в разработке документов нормативного и правового характера, внесение изменений, дополнений в Учредительные документы; 16) участие в разработке, рассмотрение и визирование договоров (дополнительных соглашений) банковского вклада; 17) участие в разработке, рассмотрение и визирование договоров (дополнительных соглашений) брокерского обслуживания; 18) оказание содействия в разрешении конфликтных ситуаций и урегулировании споров (досудебных) в Обществе, участие в проводимых впоследствии переговорах; 19) обеспечение систематизированного учета и хранения претензий, исков, отзывов на претензии и иски и других документов, связанных с претензионно-исковой работой; 20) разработка и приведение в соответствие требованиям законодательства внутренних актов, регулирующих деятельность претензионно-исковой работы; 21) участие в судебных заседаниях (при необходимости) по вопросам, связанным с деятельностью структурного подразделения; 22) контроль и организация работы по исполнительному производству.