Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Описание

Руководство отделами в двух городах. Обязанности: Организация и управление работой HR-отдела; Формирование и развитие HR-процессов компании; Руководство процессами подбора, адаптации, оценки и развития персонала; Контроль массового и точечного подбора персонала; Ведение и контроль кадровогоделопроизводства в соответствии с требованиями ТК РК; Контроль оформления приема, перевода, увольнения сотрудников, отпусков и других кадровых процедур; Контроль ведения табелей учета рабочего времени; Контроль штатного расписания и актуальности кадровой информации; Разработка и внедрение внутренних HR-регламентов и процедур; Взаимодействие с руководителямиподразделений по вопросам подбора и управления персоналом; Анализ HR-показателей: численность, текучесть, эффективность подбора, сроки закрытия вакансий; Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока; Подготовка отчетности по персоналу для руководства компании; Работа с кадровыми данными в 1С и 1С:ЗУП Формирование кадрового резерва и участие в развитии корпоративной культуры. Требования: Опыт работы в HR от 5 лет Опыт построения HR-процессов; Знание современных методов подбора, адаптации и оценки персонала; Умение работать с большими объемами информации и несколькими задачами одновременно; Развитые лидерские и коммуникативные навыки; Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и сотрудниками; Ответственность, системность и самостоятельность в работе. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РК; Работа в стабильной и развивающейся компании; График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00; Возможность влиять на развитие HR-процессов компании.