Финансовый менеджер/Специалист по управленческому учёту

Сипаттама

В транспортную компанию требуется финансовый менеджер для организации и ведения управленческого финансового учёта. Важно: в компании уже есть действующая бухгалтерия. Ведение бухгалтерского и налогового учёта не требуется. Нам нужен специалист именно для финансового контроля, аналитики и управленческого учёта для руководителя . Обязанности Контроль движения денежных средств компании. Ведение управленческого учёта доходов и расходов. Учёт финансового результата по каждому договору/проекту отдельно . Расчёт себестоимости, прибыли и рентабельности договоров. Контроль ФОТ и расходов на персонал. Контроль операционных, административных и хозяйственных расходов. Контроль дебиторской и кредиторской задолженности. Ведение ДДС, БДР и платежного календаря. План-факт анализ. Планирование денежных потоков и предупреждение кассовых разрывов. Подготовка понятной финансовой отчётности для руководителя. Анализ расходов и поиск причин отклонений. Взаимодействие с действующей бухгалтерией. Требования Опыт работы финансовым менеджером, финансистом, экономистом или специалистом по управленческому учёту. Понимание бухгалтерского учёта и умение работать с данными 1С. Отличное владение Excel / Google Sheets. Опыт ведения ДДС, БДР, бюджетирования и платежного календаря. Умение считать себестоимость и рентабельность проектов. Аналитическое мышление и внимательность. Умение не просто собирать цифры, а делать выводы и объяснять их руководителю простым языком . Что ожидаем от специалиста Руководитель должен регулярно получать четкую картину: сколько денег в компании → какие поступления ожидаются → какие платежи предстоят → кто должен компании → кому должна компания → сколько заработал каждый договор → где возник перерасход → где есть риск кассового разрыва. Рассматриваем как постоянное сотрудничество , так и специалиста, который на первом этапе сможет поставить систему управленческого финансового учёта с нуля . Условия работы и уровень заработной платы обсуждаются индивидуально в зависимости от опыта и компетенций кандидата.