HR-менеджер в компанию «СК Качество»
≈ 250 575 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
Мы ищем HR-менеджера, который не просто закрывает вакансии, а выстраивает сильную команду и HR-процессы, влияющие на результат бизнеса. В СК Качество HR - это ключевая руководящая позиция, отвечающая за развитие команды, эффективность и стабильность компании. Если вы умеете самостоятельно организовывать подбор, видеть сильных кандидатов, выстраивать адаптацию и хотите иметь реальное влияние на развитие команды - будем рады познакомиться. О компании СК Качество - одна из ведущих компаний Петропавловска с более чем 16-летним опытом работы на рынке производства пластиковых и алюминиевых конструкций. За годы работы мы заслужили доверие тысяч клиентов благодаря собственному производству, высокому качеству продукции и профессиональному сервису. Сегодня компания развивается и расширяет команду. Поэтому нам нужен HR, который сможет стать связующим звеном между руководством, сотрудниками и бизнес-задачами. Для нас HR - это не административная функция. Это человек, который отвечает за качество человеческого ресурса компании. Ваша зона ответственности Подбор персонала – полный цикл подбора сотрудников; – формирование профиля кандидата ; – поиск кандидатов через различные каналы; – проведение первичных и очных собеседований; – оценка компетенций, мотивации и соответствия кандидата компании; – формирование качественного кадрового резерва; – сопровождение кандидата до выхода на работу; – участие в процессах приёма и увольнения. Адаптация и развитие – организация системы адаптации новых сотрудников; – контроль прохождения испытательного срока; – помощь руководителям в эффективном вводе сотрудников в должность; – участие в разработке планов развития и обучения сотрудников; – выявление потребностей команды в обучении; – участие в формировании кадрового резерва. Работа с командой – формирование сильной и результативной команды; – взаимодействие с руководителями подразделений; – работа с внутренними коммуникациями; – выявление проблем, связанных с персоналом, и поиск решений; – поддержание эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководителями. – Повышение эффективности и вовлеченности каждого в отдельности сотрудника Корпоративная культура и HR-бренд – развитие корпоративной культуры; – организация корпоративных мероприятий; – участие в формировании HR-бренда; – развитие внутренних коммуникаций; – участие в проектах, направленных на повышение вовлечённости сотрудников. HR-процессы – участие в разработке HR-планов; – анализ потребности компании в персонале; – планирование подбора и адаптации; – контроль основных HR-процессов; – предложение и внедрение собственных решений по работе с персоналом. Кого мы ищем Нам нужен самостоятельный HR с сильными коммуникативными и организаторскими навыками. Важен не только ваш опыт, но и ваш подход к работе. Вы нам подойдёте, если вы: – имеете опыт в HR, рекрутинге или управлении персоналом; – умеете самостоятельно вести подбор; – понимаете, как находить не просто кандидатов, а подходящих компании людей; – умеете проводить структурированные собеседования; – знаете современные инструменты рекрутинга; – умеете оценивать мотивацию и потенциал кандидатов; – способны выстраивать систему адаптации; – умеете работать с руководителями подразделений; – спокойно работаете со сложными и конфликтными ситуациями; – умеете держать несколько HR-задач одновременно; – ориентированы на результат; – умеете самостоятельно принимать решения; – не боитесь ответственности; – способны увидеть проблему и предложить решение, а не просто сообщить о ней. Нам особенно важно Инициативность. Мы не ищем человека, который будет ждать подробной инструкции на каждую задачу. Если вы видите, что HR-процесс можно сделать лучше - предложите решение и реализуйте его. Системность. Подбор, адаптация, развитие и работа с командой должны быть не набором разрозненных действий, а понятной системой. Ориентация на результат. Для нас важно не только количество проведённых собеседований или закрытых вакансий. Важно, кто пришёл в компанию, как человек адаптировался и какой результат он показывает. Умение работать с людьми. HR ежедневно взаимодействует с кандидатами, сотрудниками, руководителями и руководством компании. Поэтому нам нужен человек, который умеет слышать, договариваться и сохранять профессиональную позицию в сложных ситуациях. Что вы получите в этой должности – Возможность самостоятельно развивать HR-направление. – Реальное влияние на формирование команды. – Возможность реализовывать собственные HR-инициативы. – Профессиональный рост. – Возможность карьерного развития. – Обучение и получение новых знаний и навыков. – Опыт работы с разными HR-задачами в одной компании. – Работу в команде профессионалов. – Возможность видеть непосредственный результат своей работы. – Предоставление обучения, возможность перенимать опыт лучших специалистов в управлении в регионе и по Казахстану, развивать управленческие компетенции и расти вместе с компанией. Мы активно растём и развиваемся - в планах создание холдинга. Поэтому у HR-менеджера есть реальная возможность профессионального роста: в перспективе - возглавить HR-направление и стать руководителем отдела HR. Условия График: 5/2Время работы: 09:00–18:00Обед: 1 часВыплата заработной платы: стабильно и своевременно, 2 раза в месяцГород: ПетропавловскАдрес: ул. Букетова, 79 Почему эта вакансия может быть интересна именно вам Эта позиция подойдёт специалисту, которому уже тесно в рамках обычного рекрутинга. Здесь можно влиять не только на то, кто приходит в компанию, но и на то: как человек проходит адаптацию → как развивается → как взаимодействует с командой → какой результат приносит компании. Поэтому нам нужен человек, который готов быть не исполнителем HR-задач, а полноценным партнёром для руководителей и команды. Если вы хотите расти вместе с компанией и видеть конкретный результат своего влияния — будем рады познакомиться.
Требования
О компании СК Качество - одна из ведущих компаний Петропавловска с более чем 16-летним опытом работы на рынке производства пластиковых и алюминиевых конструкций.