Руководитель отдела продаж
≈ 646 575 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
Здравствуйте! Меня зовут Фёдоров Андрей Владимирович. Я основатель компании печатное агентство "RED PANDA". Наша компания была основана в 2017 г. Каждый год наша компания растёт как вверх (в среднем рост продаж за год составляет 50 %), так и вширь (2017 г. – площадь офиса 18 кв.м. и 2 сотрудника, 2025 г. – площадь офиса 250 кв.м. и 23 сотрудника). Мы предоставляем весь спектр полиграфических услуг: от дизайна до визитки, от ручки до мерча, от книги – до вывески. И вот уже больше 8 лет мы удачно справляемся с этой задачей. Наша миссия – помогать нашим клиентам развивать свой бизнес, делать их продукт конкурентоспособным, что в свою очередь позволит им достигать новых высот и быть уверенным в завтрашнем дне! Что у нас для Вас: - Комфортный офис с удобной транспортной развязкой и парковкой; - Трудоустройство ТК РК; - Профессиональный, дружный и преданный своему делу коллектив; - Карьерный рост, с поста РОПА до руководителя компании; - Отзывчивое, адекватное и справедливое руководство; - Официальная заработная плана, оклад + KPI + %. Более подробно, условия по заработной плате, озвучиваются на собеседовании в офисе. Нам нужен человек, который умеет: – руководить командой менеджеров; – выполнять план отдела по маржинальной прибыли; – управлять CRM-дисциплиной; – контролировать план/факт, прогноз продаж и оплаты; – развивать менеджеров, а не просто требовать результат; – работать с B2B-клиентами; – взаимодействовать с производством и подрядчиками; – видеть, где компания зарабатывает, а где теряет маржу; – брать ответственность за результат отдела. Обязанности: – Управлять отделом продаж. – Контролировать выполнение плана отдела по маржинальной прибыли. – Проводить ежедневные планёрки и индивидуальные разборы с менеджерами. – Контролировать работу менеджеров в CRM. – Делать еженедельный прогноз продаж: план, факт, прогноз до конца месяца, риски, действия. – Анализировать эффективность отдела продаж и каждого менеджера. – Организовывать обучение менеджеров по продуктам, скриптам, регламентам и стандартам работы. – Помогать HR-специалисту в подборе менеджеров по продажам. – Готовить еженедельные и ежемесячные отчёты для генерального директора. – Участвовать в подготовке отдела к высокому сезону. Конкурс на пост руководителя отдела продаж ОГРАНИЧЕН, успейте откликнуться до 31.08.2026 год., возможно именно Вы станете частью нашей команды! Чтобы мы поняли, что Вы действительно заинтересованы работать у нас, а не откликнулись на вакансию "везде потому, что нужна работа...", напишите нам короткое сопроводительное письмо которое будет начинаться со слов "Отличное начало" и коротко ответьте на 3 вопроса: 1)Сколько человек было в Вашем отделе продаж? 2) Какую CRM использовали? 3) Что для Вас важно при выборе места работы? В этом случае мы отреагируем и свяжемся с Вами!
Требования
Нам нужен человек, который умеет: – руководить командой менеджеров; – выполнять план отдела по маржинальной прибыли; – управлять CRM-дисциплиной; – контролировать план/факт, прогноз продаж и оплаты; – развивать менеджеров, а не просто требовать результат; – работать с B2B-клиентами; – взаимодействовать с производством и подрядчиками; – видеть, где компания зарабатывает, а где теряет маржу; – брать ответственность за результат отдела.