Ведущий специалист по управлению изменениями (организационный дизайн)

Описание

Ведущий специалист по управлению изменениями (организационный дизайн) отвечает за разработку единых принципов и подходов к формированию организационной структуры (включая штатное расписание), консолидацию актуальной информации о распределении ролей к должностям/сотрудникам с последующей передачей такой информации заинтересованным службам для целей обучения и авторизации пользователей. Обязанности: Участвовать в разработке функциональной структуры Qarmet для всех уровней управления. Участвовать в разработке организационной модели Qarmet (с учетом применения процессного подхода в работе Общества). Участвовать в обновлении/разработке подходов по определению/созданию организационных единиц, включая определение их видов, стандартизацию наименований, обозначение количественного состава должностей и другое. Сопровождать процесс разработки наименования должностей в каждой процессной области и составления профилей к ним. Структурировать работы с функциональными командами по обновлению/разработке штатного расписания. Отслеживать изменения в организационной структуре и штатном расписании Qarmet на протяжении всего проекта. Разработать и поддерживать в актуальном состоянии шаблон по распределению ролей по должностям. Разработать процесс проверки шаблона распределения ролей на риски и внутренние контроли совместно с соответствующими специалистами и контролировать его исполнение. Разрабатывать и утверждать регламентирующие документы в рамках организационного дизайна на этапе внедрения ERP (изменения в присвоении полномочий) для последующего использования в операционной деятельности. Осуществлять планирование проектных активностей в рамках задач организационного дизайна. Осуществлять обучение и консультирование функциональных команд проекта по своему направлению. Требования: Высшее образования: управление персоналом, экономическое или в смежных с ними областях. Опыт работы в службе HR (организационное развитие/организационный дизайн, мотивация, нормирование) или в направлении организационного дизайна на проекте внедрения ERP для крупных предприятий не менее 2-х лет. Знание методологии управления проектами. Знание основных нормативных документов, связанных с организационным дизайном (Трудовой Кодекс РК, Закон «Об акционерных обществах» и др.), а также документов, которые носят рекомендательный характер (ЕТКС, ЕКС и дд.). Знание основных принципов построения организационной структуры, штатного расписания, принципов нормирования труда. Сильные коммуникативные и координационные навыки, умение работать с руководителями функциональных команд. Уверенное владение Ms Excel. Основной рабочий язык русский, знание казахского и английского языков приветствуется. Опыт участия в проектах внедрения ERP-систем в структуре управления изменениями/оргдизайн. Глубокое понимание всех функциональных процессов организации, общее понимание обязанностей должностей всех основных процессов предприятий крупного бизнеса. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РК, полный социальный пакет.