HR-менеджер / Специалист по кадровому делопроизводству
≈ 408 975 ₸ шамамен қолға тиетіні (айлық салықтарға дейін көрсетілсе) · жалақы калькуляторы
Сипаттама
Обязанности: Кадровое делопроизводство: ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК; оформление приёма, перевода, увольнения работников; ведение личных дел, приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений; подготовка кадровых документов и приказов на казахском и русском языках; ведение и контроль графиков отпусков, табелей учёта рабочего времени; соблюдение требований по защите персональных данных. HR-функции: участие в подборе персонала (в т.ч. производственного и ИТР); адаптация новых сотрудников; взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам; разработка и актуализация внутренних документов (правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и т.д.); подготовка ответов и сопровождение проверок госорганов (инспекция труда, иные органы). Взаимодействие и контроль: взаимодействие с бухгалтерией по вопросам заработной платы и кадрового учёта; участие в проверках и аудитах, подготовка необходимых документов; кадровое сопровождение работников на строительных объектах. Требования: высшее образование (управление персоналом / юриспруденция / экономика / менеджмент); обязательное знание казахского языка (делопроизводство и переписка); уверенное знание Трудового кодекса Республики Казахстан; опыт работы в строительной компании не менее 3 лет; опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях с численностью от 50 человек; опыт взаимодействия с проверяющими и контролирующими органами; уверенное владение ПК (MS Word, Excel); опыт работы с кадровыми и рекрутинговыми онлайн-платформами (Enbek.kz, HeadHunter (hh.kz) и др.), необходимыми для подбора персонала и кадрового администрирования. готовность к командировкам по Республике Казахстан. Условия: график работы: 5/2 (понедельник–пятница), с 09:00 до 18:00, с перерывом на обед; стабильная и конкурентная заработная плата; официальное трудоустройство, полный рабочий день; испытательный срок — 3 месяца; командировки по РК.
Талаптар
высшее образование (управление персоналом / юриспруденция / экономика / менеджмент); обязательное знание казахского языка (делопроизводство и переписка); уверенное знание Трудового кодекса Республики Казахстан; опыт работы в строительной компании не менее 3 лет; опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях с численностью от 50 человек; опыт взаимодействия с проверяющими и контролирующими органами; уверенное владение ПК (MS Word, Excel); опыт работы с кадровыми и рекрутинговыми онлайн-платформами (Enbek.kz, HeadHunter (hh.kz) и др.), необходимыми для подбора персонала и кадрового администрирования. готовность к командировкам по Республике Казахстан