Директор по персоналу (HRD)
Сипаттама
Обязанности: Подбор персонала Адаптация сотрудника Заполнение документов Корпоративная культура и коммуникация Кадровое администрирование Требования: Опыт работы с персоналом (желательно в образовании) Навыки подбора: уметь оценивать не только знания, но и ответственность и адекватность Сильные коммуникативные навыки (уметь договариваться и решать конфликты) Системность и организованность Умение держать дисциплину и требовать результат Навыки адаптации и обучения сотрудников Стрессоустойчивость и ответственность Ориентация на результат, а не просто на процесс Владение казахским языком в совершенстве, так как весь персонал казахско-язычный Условия: Официальное трудоустройство График работы: 5/2 (в период мероприятий возможна ненормированность) Заработная плата: фикс + бонусы за результат (закрытие вакансий, удержание сотрудников) Испытательный срок: 1–3 месяца Работа в офисе (выезды по филиалам) Чёткие KPI: подбор, текучесть, качество команды Возможность карьерного роста (до руководителя HR/операционного директора) Участие в мероприятиях центра
Талаптар
Обязанности: Подбор персонала Адаптация сотрудника Заполнение документов Корпоративная культура и коммуникация Кадровое администрирование Требования: Опыт работы с персоналом (желательно в образовании) Навыки подбора: уметь оценивать не только знания, но и ответственность и адекватность Сильные коммуникативные навыки (уметь договариваться и решать конфликты) Системность и организованность Умение держать дисциплину и требовать результат Навыки адаптации и обучения сотрудников Стрессоустойчивость и ответственность Ориентация на результат, а не просто на процесс Владение казахским языком в совершенстве, так как весь персонал казахско-язычный Условия: Официальное трудоустройство График работы: 5/2 (в период мероприятий возможна ненормированность) Заработная плата: фикс + бонусы за результат (закрытие вакансий, удержание сотрудников) Испытательный срок: 1–3 месяца Работа в офисе (выезды по филиалам) Чёткие KPI: подбор, текучесть, качество команды Возможность карьерного роста (до руководителя HR/операционного директора) Участие в мероприятиях центра