Бас HR менеджері
≈ 131 775 ₸ шамамен қолға тиетіні (айлық салықтарға дейін көрсетілсе) · жалақы калькуляторы
Сипаттама
Бас HR менеджері 150000 - 180000 ₸ Обязанности: • Осуществляет всю работу по заполнению программ ЕКС(Единная кадровая система), Национальная база данных (НОБД), работа с порталом Енбек КЗ. • Возглавляет работу по комплектованию колледжа кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. • Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях колледжа. • Обеспечивает прием, размещение и расстановку специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, • Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. • Участвует проведение аттестации работников, ее информационное обеспечении. • Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. • Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документацию по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. • Обеспечивает подготовку документов необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. • Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести. • Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Требования: • Жұмыс тәжірибесі: 4 жыл • Білімі: жоғары • Құжаттарды жүргізу және жасау • Еңбекті нормалау • Өндірістің экономикалық тиімділігін есептеу • Еңбек шарттарын жасасу • Білікті кадрларды іріктеу • Іс қағаздарын жүргізу • Кадрлық қамтамасыз ету мәселелерін шешу • Стратегиялық ойлау • Тез шешім қабылдай білу • Жазбаша қарым-қатынас жасау дағдылары • Келіссөз жүргізу шеберлігі • Оқу және өзін-өзі оқыту қабілеті • Жұмыс процестерін бақылау • MS Office бағдарламасында жұмыс істеу • Электрондық кестелермен жұмыс • Компьютерлік сауаттылық • Қазақ / жоғары деңгей • Орыс / жоғары деңгей Контакты: [контакт скрыт — нажмите «Показать контакты»] [контакт скрыт — нажмите «Показать контакты»]
Талаптар
• Жұмыс тәжірибесі: 4 жыл • Білімі: жоғары • Құжаттарды жүргізу және жасау • Еңбекті нормалау • Өндірістің экономикалық тиімділігін есептеу • Еңбек шарттарын жасасу • Білікті кадрларды іріктеу • Іс қағаздарын жүргізу • Кадрлық қамтамасыз ету мәселелерін шешу • Стратегиялық ойлау • Тез шешім қабылдай білу • Жазбаша қарым-қатынас жасау дағдылары • Келіссөз жүргізу шеберлігі • Оқу және өзін-өзі оқыту қабілеті • Жұмыс процестерін бақылау • MS Office бағдарламасында жұмыс істеу • Электрондық кестелермен жұмыс • Компьютерлік сауаттылық • Қазақ / жоғары деңгей • Орыс / жоғары деңгей