Менеджер по подбору персонала
≈ 171 375 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
Обязанности: Массовый подбор линейного персонала: активный поиск, обработка откликов и привлечение кандидатов на точки сети; Управление воронкой найма: телефонные интервью, экспресс-скрининг и оперативное приглашение кандидатов на стажировку; Работа с источниками: эффективное использование hh.kz, OLX, социальных сетей, Telegram-каналов и локальных площадок; Формирование горячего резерва: создание базы кандидатов для быстрого закрытия срочных вакансий; Адаптация и контроль выходов: сопровождение кандидата от первого звонка до успешного прохождения первой рабочей недели; Аналитика: ведение простой отчетности по воронке подбора и причинам отсева. Требования: Опыт работы в массовом подборе (Mass Recruitment) от 1 года; Понимание специфики линейного персонала в сфере HoReCa / ритейла; Высокая скорость коммуникации, настойчивость и ориентация на результат (закрытая смена, а не просто количество звонков); Умение быстро находить нестандартные каналы привлечения людей; Грамотная речь и доброжелательность в общении. Условия: Окладная часть 200 000 ₸ + прозрачная система бонусов (KPI) за закрепленных сотрудников. Совокупный доход: от 200 000 до 400 000+ ₸ (без верхнего потолка). 5/2, гибкое начало дня. Возможен гибридный формат работы (офис / удаленно / выезды на точки). Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Предоставление всех необходимых ресурсов для размещения вакансий и связи.
Требования
Опыт работы в массовом подборе (Mass Recruitment) от 1 года; Понимание специфики линейного персонала в сфере HoReCa / ритейла; Высокая скорость коммуникации, настойчивость и ориентация на результат (закрытая смена, а не просто количество звонков); Умение быстро находить нестандартные каналы привлечения людей; Грамотная речь и доброжелательность в общении
Условия
Окладная часть 200 000 ₸ + прозрачная система бонусов (KPI) за закрепленных сотрудников. Совокупный доход: от 200 000 до 400 000+ ₸ (без верхнего потолка). 5/2, гибкое начало дня. Возможен гибридный формат работы (офис / удаленно / выезды на точки). Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Предоставление всех необходимых ресурсов для размещения вакансий и связи