Специалист отдела кадров
≈ 290 175 ₸ шамамен қолға тиетіні (айлық салықтарға дейін көрсетілсе) · жалақы калькуляторы
Сипаттама
Обязанности: Поиск и подбор персонала: рабочие профессии, вспомогательный персонал и ИТР; Массовый и точечный подбор персонала в соответствии с установленными требованиями к квалификации, опыту работы и компетенциям; Организация и проведение телефонных и очных собеседований с кандидатами; Оценка соответствия кандидатов установленным требованиям и подготовка рекомендаций по результатам первичного отбора; Согласование кандидатов с руководителями подразделений; Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до оформления на работу; Ознакомление вновь принятых работников с внутренними регламентами, правилами и основными процессами работы; Формирование и ведение кадрового резерва; Ведение и актуализация базы кандидатов и работников; Подготовка отчетности по подбору, движению и укомплектованности персонала; Формирование списков заезда и выезда вахтового персонала; Контроль укомплектованности вахт и своевременного подтверждения выхода работников; Обзвон работников перед заездом на вахту, подтверждение готовности к заезду и оперативное выявление отсутствующих; Организация и контроль заезда и выезда вахтового персонала, при необходимости — личное участие и выезды на производственные объекты и в пункте сбора; Взаимодействие с руководителями участков, подразделений и служб по вопросам подбора, укомплектованности, движения и адаптации персонала; Участие в выездных мероприятиях по подбору, оформлению и сопровождению работников; Готовность к командировкам на производственные объекты Товарищества; Выполнение иных поручений руководителя отдела в пределах предоставленных полномочий. При отсутствии или снижении объема работ по подбору персонала работник дополнительно осуществляет функции по кадровому делопроизводству , включая: ведение кадрового делопроизводства в установленном объеме; оформление приема, перевода, увольнения и иных кадровых изменений; ведение и актуализацию кадровых документов и данных; консультирование работников по кадровым вопросам в пределах компетенции; подготовку кадровой отчетности. Требования: Практический опыт подбора персонала / массовый подбор (ИТР, вспомогательного персонала и рабочих профессий) при вахтовом методе работы; Понимание требований к квалификации работников открытых горных работ будет преимуществом; Умение самостоятельно искать кандидатов и работать с различными источниками поиска; Навыки проведения собеседования и оценки профессионального соответствия кандидата; Умение работать с большим объемом кандидатов и информации; Опыт ведения кадрового резерва, базы кандидатов и отчетности; Знание основ кадрового делопроизводства и трудового законодательства РК; Знание 1С:ЗУП и Enbek.kz будет преимуществом; Уверенное владение Excel; Готовность работать в режиме многозадачности; Высокий уровень ответственности, коммуникабельность, организованность и результативность. Условия: Официальное трудоустройство; График работы 5/2, 09:00–18:00; Возможность профессионального развития и роста.
Талаптар
Практический опыт подбора персонала / массовый подбор (ИТР, вспомогательного персонала и рабочих профессий) при вахтовом методе работы; Понимание требований к квалификации работников открытых горных работ будет преимуществом; Умение самостоятельно искать кандидатов и работать с различными источниками поиска; Навыки проведения собеседования и оценки профессионального соответствия кандидата; Умение работать с большим объемом кандидатов и информации; Опыт ведения кадрового резерва, базы кандидатов и отчетности; Знание основ кадрового делопроизводства и трудового законодательства РК; Знание 1С:ЗУП и Enbek.kz будет преимуществом; Уверенное владение Excel; Готовность работать в режиме многозадачности; Высокий уровень ответственности, коммуникабельность, организованность и результативность
Шарттар
Официальное трудоустройство; График работы 5/2, 09:00–18:00; Возможность профессионального развития и роста