Менеджер по персоналу
≈ 329 775 ₸ шамамен қолға тиетіні (айлық салықтарға дейін көрсетілсе) · жалақы калькуляторы
Сипаттама
ВАКАНСИЯ: СПЕЦИАЛИСТ ПО ПЕРСОНАЛУ ТОО «ACTON FLOW» г. Актау | Полная занятость | Работа на производственной площадке СОЗДАЙТЕ КОМАНДУ, РЕЗУЛЬТАТ КОТОРОЙ МОЖНО УВИДЕТЬ И ИЗМЕРИТЬ Представьте, что ваши решения напрямую влияют на то, какие люди приходят в Компанию, насколько быстро они достигают результата и как слаженно работает вся команда. ТОО «ACTON FLOW» развивает производство нефтегазовой трубопроводной арматуры. Сейчас нам нужен специалист по персоналу, способный выстроить целостную HR-систему: от подбора и оформления сотрудников до их адаптации, оценки, развития и удержания. Мы ищем не просто кадрового администратора. Нам нужен владелец кадрового процесса, который понимает: сильная HR-функция измеряется не количеством проведенных мероприятий, а качеством команды, скоростью закрытия вакансий, дисциплиной и достигнутыми бизнес-результатами. ВАША РОЛЬ Войдя в эту роль, вы получите возможность непосредственно влиять на состав команды и стандарты управления персоналом. Вы будете: формировать точные профили вакансий и требования к кандидатам; вести полный цикл подбора: поиск, оценку, собеседования и отбор; проводить финальные собеседования и участвовать в принятии решений о найме; организовывать адаптацию и контролировать прохождение испытательного срока; обеспечивать юридически корректное кадровое делопроизводство; регистрировать трудовые договоры в ЕСУТД; вести личные дела, табели, воинский учет и кадровый архив; разрабатывать локальные нормативные акты; организовывать оценку, аттестацию и развитие сотрудников; формировать годовой план обучения и оценивать его эффективность; создавать кадровый резерв по ключевым должностям; развивать корпоративную культуру, вовлеченность и исполнительскую дисциплину; выявлять кадровые риски и предлагать решения до того, как они повлияют на результат Компании. КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ МЫ ОЖИДАЕМ Вашу работу можно будет оценить объективно и конкретно: не менее 90% вакансий закрываются в согласованные сроки; стандартная вакансия закрывается в среднем до 30 рабочих дней; не менее 85% новых сотрудников успешно проходят испытательный срок; 100% кадровых документов и регистраций в ЕСУТД оформляются своевременно; отсутствуют критические нарушения трудового законодательства; годовой план обучения выполняется не менее чем на 90%; по ключевым должностям формируется кадровый резерв; удерживается не менее 90% ключевых сотрудников; руководство регулярно получает точную HR-аналитику, информацию о рисках и варианты решений. Ценный конечный продукт должности — Компания своевременно укомплектована юридически корректно оформленными, адаптированными, оцененными и развивающимися сотрудниками, которые обеспечивают установленные бизнес-результаты. ЭТА ПОЗИЦИЯ ПОДОЙДЕТ ВАМ, ЕСЛИ ВЫ: имеете высшее образование; работали специалистом по персоналу, HR Generalist или HR Business Partner не менее трех лет; знаете трудовое законодательство Республики Казахстан; самостоятельно вели кадровое делопроизводство и работали с ЕСУТД; умеете закрывать вакансии полного цикла; внедряли адаптацию, оценку, обучение или кадровый резерв; умеете разрабатывать профили должностей, KPI, планы адаптации и локальные нормативные акты; уверенно работаете с Excel или Google Таблицами; принимаете решения на основе фактов и показателей; способны требовательно, корректно и последовательно обеспечивать кадровую дисциплину; готовы работать на производственной площадке в г. Актау. Вашим преимуществом станет опыт работы в производственной, нефтегазовой, инжиниринговой или сервисной компании. ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ Представьте, что через некоторое время вы сможете увидеть результат собственной работы не только в документах, но и в сильной, дисциплинированной и профессиональной команде. ACTON FLOW предлагает: официальное трудоустройство; конкурентоспособную заработную плату; прямое влияние на кадровые и управленческие решения; возможность выстроить современную HR-функцию; поддержку руководства при внедрении обоснованных решений; профессиональный рост вместе с расширением предприятия; возможность создавать систему, которая останется результатом вашей работы. КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ Если, читая это объявление, вы узнаете в нем свой следующий профессиональный шаг, направьте резюме и кратко ответьте на следующие вопросы: В каких компаниях и отраслях вы вели полный HR-цикл? С какой численностью персонала вы работали? Какие вакансии закрывали и каковы ваши средние сроки подбора? Какие кадровые системы и процессы внедряли лично? Каких измеримых результатов достигли? Готовы ли вы работать на производственной площадке в г. Актау? Каковы ваши зарплатные ожидания? Если вы готовы не просто сопровождать кадровые процессы, а формировать сильную команду, влиять на результат Компании и видеть конкретный эффект своих решений, сделайте следующий шаг — направьте нам свое резюме.
Талаптар
Сейчас нам нужен специалист по персоналу, способный выстроить целостную HR-систему: от подбора и оформления сотрудников до их адаптации, оценки, развития и удержания.