Менеджер по обучению и развитию персонала
Сипаттама
Обязанности: – Разрабатывает и актуализирует внутренние политики и процедуры по курируемым направлениям, обеспечивает их согласование и утверждение, мониторит их исполнение, подготавливает предложения по актуализации и дополнениям, включая изменения в трудовом законодательстве Республики Казахстан; – Участвует в разработке кадровой политики компании и в формировании стратегического видения, целей, принципов и методов обучения и развития работников; – Разрабатывает и осуществляет реализацию и мониторинг сводного плана обучения работников на основании анализа потребностей и приоритетных направлений развития компании; – Разрабатывает и актуализирует программы корпоративного обучения, адаптационный курс и программы стажировки работников Филиала и практикантов; – Разрабатывает и реализовывает подходы внутреннего обучения через создание института, наставничества, коучинга и внутреннего тренерства для передачи опыта и знаний; Разрабатывает и внедряет систему оценки компетенций; – Организует процесс разработки и утверждения индивидуальных планов развития (далее -ИПР) работников Филиала; – Осуществляет анализ потребности в обучении и развитии персонала совместно с руководителями на основании ИПР и результатов оценки компетенций; – Подготавливает, заключает и администрирует оплату по договорам на оказание услуг по обучению в соответствии с внутренними процедурами; – взаимодействует с поставщиками обучения; – Организует обучающие мероприятия, включая рассылку информации участникам, подготовку помещения и оборудования; обеспечивает посещаемость обучающих мероприятий; – Администрирует договора обучения с работниками в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами и процедурами. – Выступает внутренним тренером, консультирует руководителей и работников по вопросам обучения и развития, проводит адаптационный курс для создания благоприятной среды и развития культуры обучения в организации; – Организует работу бизнес-клуба и внутренней информационной площадки для обмена знаниями и опытом; консолидирует и систематизирует обучающие материалы на внутреннем портале; – Организовывает оценку эффективности процесса обучения и развития; – Составляет бюджет обучения на основании утвержденных ИПР и анализа потребности в обучении и развитий работников; – Осуществляет мониторинг бюджета и лимитов на обучение и развитие; Анализирует образовательный рынок для выбора поставщиков внешнего обучения и формирует критерии их отбора; – Осуществляет отбор поставщиков обучения на основании плана обучения и развития и организует закупочные процедуры и контроль проведения оплаты услуг в соответствии с внутренними процедурами закупок; – Участвует в разработке, актуализирует и внедряет корпоративную модель компетенций работников; – Организует процесс оценки компетенций для работников Филиала, проводит обучающие мероприятия и консультацию по процессу оценки компетенций; – Организует ежегодный процесс по определению ключевых ролей компании; – Участвует в разработке и организует актуализацию плана преемственности работников на ключевые роли; – Организует оценочные процедуры для кадрового резерва компании; Требования: – Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом. – Наличие международных сертификатов — преимущество – Опыт работы не менее 5 лет в сфере управления персоналом – Знание Трудового законодательства РК и нормативно правовых актов касающихся трудовых отношений с учетом обновлений, изменений и дополнений; Условия: – Астана – с 08:00 до 17:30, обед с 12:00 до 13:30 – Соц пакет – Аутстафф
Талаптар
Обязанности: – Разрабатывает и актуализирует внутренние политики и процедуры по курируемым направлениям, обеспечивает их согласование и утверждение, мониторит их исполнение, подготавливает предложения по актуализации и дополнениям, включая изменения в трудовом законодательстве Республики Казахстан; – Участвует в разработке кадровой политики компании и в формировании стратегического видения, целей, принципов и методов обучения и развития работников; – Разрабатывает и осуществляет реализацию и мониторинг сводного плана обучения работников на основании анализа потребностей и приоритетных направлений развития компании; – Разрабатывает и актуализирует программы корпоративного обучения, адаптационный курс и программы стажировки работников Филиала и практикантов; – Разрабатывает и реализовывает подходы внутреннего обучения через создание института, наставничества, коучинга и внутреннего тренерства для передачи опыта и знаний; Разрабатывает и внедряет систему оценки компетенций; – Организует процесс разработки и утверждения индивидуальных планов развития (далее -ИПР) работников Филиала; – Осуществляет анализ потребности в обучении и развитии персонала совместно с руководителями на основании ИПР и результатов оценки компетенций; – Подготавливает, заключает и администрирует оплату по договорам на оказание услуг по обучению в соответствии с внутренними процедурами; – взаимодействует с поставщиками обучения; – Организует обучающие мероприятия, включая рассылку информации участникам, подготовку помещения и оборудования; обеспечивает посещаемость обучающих мероприятий; – Администрирует договора обучения с работниками в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами и процедурами.