HR менеджер
≈ 250 575 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
Передаём привет от компании ViZaVi! :) ViZaVi Company — производственно-торговая компания с 22-летней историей на рынке Казахстана. Мы производим кондитерскую продукцию из натурального сырья, развиваем продажи через опт, розницу, сети, дистрибуцию и собственные фирменные точки, и работаем в нескольких городах Казахстана. Сейчас мы активно развиваем HR-направление: выстраиваем подбор и адаптацию, внедряем современные инструменты и делаем процессы более понятными и системными. Ищем опытного HR-менеджера, который сможет самостоятельно вести подбор и постепенно подключаться к другим HR-процессам. Немного от будущего руководителя Привет! Меня зовут Вера, я HRD ViZaVi Company. Сейчас я перестраиваю HR-систему компании, и мне очень нужен рядом сильный, самостоятельный и при этом позитивный до мозга костей специалист. Я ищу не просто рекрутера, который закрывает заявки, а HR, который умеет слышать бизнес, понимать кандидатов, поддерживать руководителей и не терять процессы в ежедневной суете. Мне важно, чтобы человек мог самостоятельно вести вакансии, планировать свою работу, спокойно обсуждать сложности и предлагать решения. Со своей стороны я готова давать понятные приоритеты, поддержку, обратную связь и пространство для профессионального роста. У нас много задач, но и возможностей влиять на результат тоже действительно много. Чем предстоит заниматься вести полный цикл подбора — от заявки до выхода сотрудника; работать с массовыми, точечными и руководящими вакансиями; размещать вакансии и самостоятельно искать кандидатов; проводить первичные интервью; сопровождать кандидатов на всех этапах; взаимодействовать с руководителями подразделений; помогать формировать профили должностей; вести воронку подбора в Huntflow; следить за актуальностью статусов и обратной связью; готовить офферы, приглашения и другие HR-материалы; участвовать в адаптации новых сотрудников; составлять планы ввода в должность; вести аналитику и отчётность по подбору; участвовать в автоматизации и улучшении HR-процессов; работать в Битрикс24; использовать ИИ-инструменты для ускорения рутинных задач. Будет здорово, если у вас есть опыт работы в подборе или HR от 2 лет; опыт самостоятельного ведения нескольких вакансий; понимание полного цикла подбора; опыт массового и точечного найма; навык взаимодействия с руководителями; умение расставлять приоритеты; грамотная устная и письменная речь; системность и внимательность; спокойное отношение к обратной связи; уверенное владение цифровыми инструментами; опыт работы с ATS, CRM, Битрикс24 или похожими системами; интерес к современным HR-подходам и ИИ. Важно не только то, сколько лет вы работаете в HR, но и то, как вы относитесь к людям, умеете ли договариваться и насколько ответственно ведёте процессы. Формат работы официальное трудоустройство; бонусная система после успешного завершения испытательного срока; график 5/2, с 09:00 до 18:00; офисный формат; работа напрямую с HRD; понятные задачи и регулярная обратная связь; возможность влиять на процессы; участие в построении современной HR-системы; профессиональный рост внутри компании; корпоративные мероприятия; скидки на продукцию компании. Сразу честно: позиция предполагает работу в офисе с дальнейшей возможностью перехода на гибрид. Сейчас HR-направление активно перестраивается, поэтому для нас важно быть рядом с командой, руководителями и сотрудниками. Как будет проходить отбор Короткое знакомство. Интервью с HRD. Обсуждение профессиональных кейсов. Финальная встреча с генеральным директором. Оффер. В сопроводительном письме можно кратко рассказать: с какими вакансиями вы работали; сколько позиций одновременно вели; какими HR-системами пользовались; каким результатом в подборе особенно гордитесь. Мы ищем человека, который любит HR не только за общение с людьми, но и за возможность превращать хаос в систему, помогать бизнесу расти и видеть реальный результат своей работы.
Требования
Ищем опытного HR-менеджера, который сможет самостоятельно вести подбор и постепенно подключаться к другим HR-процессам.