Руководитель по персоналу / HR business partner
Описание
Мы ищем руководителя по персоналу, который станет ключевым HR-партнером для бизнеса и будет отвечать за развитие и эффективность всех HR-процессов на производственной площадке. В этой роли вы будете обеспечивать реализацию кадровой стратегии, развитие команды, внедрение современных HR-практик, поддержку руководителей в принятии кадровых решений и создание эффективной рабочей среды, способствующей достижению бизнес-целей компании. Обязанности Организация и управление всеми HR-процессами предприятия. Руководство командой HR и координация работы сотрудников подразделения. Организация полного цикла подбора, адаптации и сопровождения сотрудников. Разработка и внедрение программ обучения, развития, оценки персонала и кадрового резерва. Реализация программ мотивации, компенсаций и льгот, участие в развитии системы вознаграждения. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, организационного развития и трудового законодательства. Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства и внутренних нормативных документов. Контроль кадрового администрирования, штатного расписания и трудовой дисциплины. Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и участие в управлении организационными изменениями. Участие в разрешении трудовых споров и поддержании позитивного социально-психологического климата. Анализ HR-показателей и реализация инициатив по повышению эффективности управления персоналом. Требования Высшее образование. Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая опыт управления командой. Практический опыт во всех ключевых HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала, кадровое администрирование, мотивация и C&B. Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан. Опыт взаимодействия с руководителями различного уровня и сопровождения организационных изменений. Развитые лидерские, управленческие, аналитические и коммуникативные навыки. Уверенное владение MS Office и современными HR-инструментами. Опыт работы в производственной или международной компании будет преимуществом. Мы предлагаем: Работу в стабильной компании. Официальное трудоустройство согласно ТК РК; Медицинское страхование, бонусы, программы обучения; 5-ти дневная рабочая неделя.
Требования
Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая опыт управления командой.
Условия
Работу в стабильной компании. Официальное трудоустройство согласно ТК РК; Медицинское страхование, бонусы, программы обучения; 5-ти дневная рабочая неделя