Не вахта_Оператор сушильных установок 4-5 разряда ремонтно-строительного участка сервисного центра (Заявка № 48-12-10/2922 от 23.07.2026 - 1 ед.) - г. Усть-Каменогорск

Описание

Должностные обязанности: Оператор сушильных установок 4 разряда должен уметь: - правильно вести процесс сушки пиломатериалов общего назначения в сушильных установках по заданному режиму; - правильно регулировать режим сушки в зависимости от влажности пиломатериала; - производить отбор проб для контрольных замеров; - устранять неисправности в работе оборудования. Оператор сушильных установок 5 разряда должен уметь: - производить процесс сушки пиломатериала; - осуществлять контроль и регулирование температурного режима по результатам анализа. - производить сушку пиломатериалов общего и специального назначения в блоках сушильных камер при их работе в комплексе с установками по окончательной обработке пиломатериалов; - производить регулирование режимов сушки; - производить ведение контрольно-учетной документации поступивших и высушенных штабелей пиломатериалов; - производить учет и приемку работы пакетоформирующей машины. Образование: Не ниже общего среднего с профессиональной подготовкой Навыки: Оператор сушильных установок 4 разряда должен знать: - устройство обслуживаемого сушильного оборудования; - породы и пороки древесины; - зависимость режимов сушки от размеров, назначения; - породы и влажности измельченной древесины; - физико-механические свойства пиломатериала; - назначение применяемых контрольно-измерительных приборов; - правила устранения неисправностей в работе оборудования. Оператор сушильных установок 5 разряда должен знать: - конструкцию сушильных камер; - систему автоматического контроля и регулирования процесса сушки; - способы ликвидации неисправностей в работе оборудования; - государственные стандарты и технические условия на высушиваемые материалы, технологию сушки; - порядок ведения контрольно-учетной и технической документации. Оператор сушильных установок 4, 5 разряда дополнительно должен знать: - правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями, инструментом; - рациональную организацию труда на своём рабочем месте; - безопасные приёмы и методы труда; - технологическую инструкцию по сушке древесины и термической обработке деревянной тары в аэродинамической сушильной камере РАСК-12к, РАСК-12э и КСАР-12А РЭ; - общезаводскую инструкцию по безопасности и охране труда; - правила пожарной безопасности, электробезопасности; - инструкцию по БиОТ для оператора и технологическую инструкцию по сушке и тепловой обработке пиломатериала в аэродинамической сушильной камере РАСК-12к, РАСК-12э и КСАР-12А РЭ; - правила оказания первой помощи пострадавшим; - правила трудового распорядка АО «УМЗ»; - основы трудового законодательства РК; - основы экономики производства; - правила пользования средствами индивидуальной защиты; - требования системы менеджмента, действующие в АО «УМЗ» (СЭНМ, СМК, СМОС, СМОЗ и ОБТ); - требования промышленной безопасности. Дополнительно: 1. Срок трудового договора/срок перевода: - на неопределенный срок; - на определенный срок не менее 1 года (1 год) 2. Ключевые должностные обязанности 3. Характеристика условий труда: - нормальные условия труда 4. Режим работы и отдыха: - с 7.30 до 16.10 при 5- дневной рабочей неделе, выходные дни суббота и воскресенье Виды отпусков (в календарных днях): - основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 24 дня 4. Размер должностного оклада/грейд: Грейд: 9, 4 разряд от 148 630 до 308 198 теңге грейд: 9, 5 разряд от 163 493 до 339 018 теңге с учетом результата профессионального тестирования и стажа работы по соответствующему профилю в смежных отраслях промышленности. 5. Стажировка: - устанавливается на срок не менее 30 рабочих дней премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц. Знания языков: -