Специалист по управлению персоналом (HR)
≈ 250 575 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
Сеть столовых Aport приглашает в команду Специалиста по управлению персоналом (HR). Обязанности: – Полный цикл подбора персонала (повара, кассиры, кухонные рабочие, пекари, официанты и другие линейные позиции). – Размещение вакансий на работных сайтах и в социальных сетях. – Поиск и привлечение кандидатов. – Проведение телефонных и очных собеседований. – Организация выхода новых сотрудников на работу и сопровождение процесса адаптации. – Взаимодействие с директорами филиалов по вопросам комплектования штата. – Ведение отчетности по подбору персонала. – Командировки в филиалы компании. – Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. – Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, изменений условий труда и иных кадровых процедур. – Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных дел работников и другой кадровой документации. – Работа с кадровыми документами в государственных информационных системах (Enbek.kz, 1С:ЗУП и др.). – Контроль соблюдения требований трудового законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных документов Компании. Требования: – Высшее образование. – Опыт работы в HR или кадровом администрировании от 1 года будет преимуществом. – Знание Трудового кодекса Республики Казахстан. – Опыт ведения кадрового делопроизводства. – Уверенное владение Microsoft Office (Excel, Word) и 1С. – Грамотная устная и письменная речь. – Коммуникабельность, ответственность, организованность, внимательность к документам. – Умение работать в режиме многозадачности. – Готовность к командировкам. Мы предлагаем: – График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00. – Конкурентную заработную плату. – Возможность профессионального и карьерного роста. – Работу в стабильной и развивающейся компании.
Требования
Высшее образование. – Опыт работы в HR или кадровом администрировании от 1 года будет преимуществом. – Знание Трудового кодекса Республики Казахстан. – Опыт ведения кадрового делопроизводства. – Уверенное владение Microsoft Office (Excel, Word) и 1С. – Грамотная устная и письменная речь. – Коммуникабельность, ответственность, организованность, внимательность к документам. – Умение работать в режиме многозадачности. – Готовность к командировкам