HR-Директор
Описание
АО «КазБурГаз» открывает вакансию HR-директора в городе Аксай на месте работодателя. Компания осуществляет деятельность в сфере нефтегазового сервиса и реализует производственные проекты в различных регионах Республики Казахстан. Основные обязанности: – организация и развитие HR-функции компании; – анализ действующих HR-процессов и разработка предложений по их совершенствованию; – планирование потребности компании в персонале; – организация подбора производственного, инженерно-технического, административного и управленческого персонала; – контроль своевременного комплектования действующих и новых проектов; – развитие систем адаптации, оценки, обучения и развития сотрудников; – формирование кадрового резерва и планов замещения по ключевым должностям; – участие в разработке систем мотивации, KPI и оценки эффективности персонала; – контроль кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан; – управление HR-командой и координация работы с филиалами и производственными подразделениями; – взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым и организационным вопросам; – подготовка HR-отчетности и аналитических материалов для руководства компании; – предупреждение и урегулирование кадровых и социальных вопросов. Требования к кандидату: – высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, права или смежных направлений; – опыт работы в сфере HR не менее 7 лет; – опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 3 лет; – опыт управления HR-командой; – опыт построения, развития или трансформации HR-функции; – знание трудового законодательства Республики Казахстан; – практический опыт в подборе, адаптации, оценке, мотивации и развитии персонала; – опыт разработки и внедрения KPI, систем мотивации и HR-отчетности; – опыт работы с 1С, HRM-системами и корпоративными системами учета будет преимуществом. Предпочтителен опыт работы в нефтегазовой отрасли, промышленности, строительстве, горнодобывающей отрасли, либо другой производственной или проектной среде. Условия работы: – официальное трудоустройство; – Высокая заработная плата – трудовой договор сроком на 1 год с возможностью дальнейшего продления; – испытательный срок: 3 месяца; – график работы 5/2, с 09:00 до 18:00; – возможен ненормированный рабочий день при возникновении срочных производственных или кадровых вопросов; – возможны командировки на производственные площадки и в филиалы компании; – для иногородних кандидатов предусмотрена компенсация аренды – компенсация перелета к месту постоянного проживания эконом-классом не чаще одного раза в квартал по согласованию с компанией. Ожидаемый результат работы: Построение эффективной и системной HR-функции, обеспечивающей компанию квалифицированным персоналом, устойчивыми кадровыми процессами и необходимыми ресурсами для реализации текущих и новых проектов.
Требования
высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, права или смежных направлений; – опыт работы в сфере HR не менее 7 лет; – опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 3 лет; – опыт управления HR-командой; – опыт построения, развития или трансформации HR-функции; – знание трудового законодательства Республики Казахстан; – практический опыт в подборе, адаптации, оценке, мотивации и развитии персонала; – опыт разработки и внедрения KPI, систем мотивации и HR-отчетности; – опыт работы с 1С, HRM-системами и корпоративными системами учета будет преимуществом. Предпочтителен опыт работы в нефтегазовой отрасли, промышленности, строительстве, горнодобывающей отрасли, либо другой производственной или проектной среде
Условия
официальное трудоустройство; – Высокая заработная плата – трудовой договор сроком на 1 год с возможностью дальнейшего продления; – испытательный срок: 3 месяца; – график работы 5/2, с 09:00 до 18:00; – возможен ненормированный рабочий день при возникновении срочных производственных или кадровых вопросов; – возможны командировки на производственные площадки и в филиалы компании; – для иногородних кандидатов предусмотрена компенсация аренды – компенсация перелета к месту постоянного проживания эконом-классом не чаще одного раза в квартал по согласованию с компанией. Ожидаемый результат работы: Построение эффективной и системной HR-функции, обеспечивающей компанию квалифицированным персоналом, устойчивыми кадровыми процессами и необходимыми ресурсами для реализации текущих и новых проектов