Исполнительный директор (CEO)
≈ 646 575 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
Исполнительный директор Ищем Исполнительного директора для управления и развития действующих проектов компании. Нам нужен сильный управленец, который умеет не просто контролировать процессы, а брать ответственность за результат: ставить задачи команде, работать с показателями, находить точки роста и доводить проекты до поставленных целей. Основные обязанности: – Операционное управление проектами компании; – Управление руководителями и командами проектов; – Постановка целей, задач, KPI и контроль их выполнения; – Контроль планов продаж и ключевых показателей; – Анализ результатов работы отделов и выявление причин отклонений; – Разработка и реализация мероприятий по увеличению продаж; – Бюджетирование проектов; – Контроль доходов, расходов и эффективности использования бюджета; – Планирование развития действующих проектов; – Запуск и развитие новых направлений; – Оптимизация и систематизация бизнес-процессов; – Разработка регламентов и стандартов работы; – Контроль качества работы команды; – Участие в подборе и развитии руководителей и ключевых сотрудников; – Проведение планерок и управленческих встреч; – Подготовка отчетности по результатам проектов для собственника компании; – Формирование предложений по масштабированию и развитию бизнеса. Условия: – Оклад + бонусы по результатам (KPI команды, удержание клиентов) – Полная операционная автономия при отчётности собственнику Кого мы ищем: В первую очередь рассматриваем кандидатов с успешным опытом работы: Директором по продажам / Коммерческим директором / Руководителем отдела продаж с сильным управленческим опытом. Для нас важно, чтобы кандидат: – имел подтвержденный опыт управления отделом продаж; – управлял командой и руководителями; – умел работать с планами, KPI и воронкой продаж; – понимал экономику отдела продаж; – имел опыт бюджетирования; – умел принимать решения на основе цифр; – умел выстраивать процессы с нуля; – имел опыт увеличения результатов команды; – понимал, как мотивировать и развивать сотрудников; – обладал высокой самостоятельностью; – умел брать ответственность за конечный результат. Будет преимуществом опыт управления несколькими отделами или проектами одновременно. Что мы ожидаем от исполнительного директора: Нам не нужен руководитель, который занимается исключительно контролем. Мы ищем человека, способного погрузиться в бизнес, понять существующую систему, определить слабые места и вместе с собственником последовательно развивать компанию. Главный показатель работы исполнительного директора — результат проектов и рост эффективности бизнеса. Что предлагаем: – Работа напрямую с собственником компании; – Реальное влияние на решения и развитие бизнеса; – Возможность самостоятельно внедрять управленческие решения; – Несколько действующих проектов и возможность запускать новые; – Возможность сформировать сильную управленческую команду; – Профессиональный и карьерный рост вместе с компанией; – Условия оплаты обсуждаются индивидуально с сильными кандидатами. Обязательное условие отклика Отклики без сопроводительного письма не рассматриваем. В сопроводительном письме коротко ответьте на следующие вопросы: – Каким количеством сотрудников вы управляли? – Какой отдел продаж или проект находился под вашим управлением? – Какие показатели были до вашего прихода и каких результатов удалось добиться? – Есть ли у вас опыт бюджетирования и управления P&L/экономикой проекта? – Почему вам интересна позиция Исполнительного директора? Нам важны конкретные цифры и результаты, а не только перечень должностных обязанностей.
Требования
Нам нужен сильный управленец, который умеет не просто контролировать процессы, а брать ответственность за результат: ставить задачи команде, работать с показателями, находить точки роста и доводить проекты до поставленных целей.
Условия
Оклад + бонусы по результатам (KPI команды, удержание клиентов) – Полная операционная автономия при отчётности собственнику Кого мы ищем: В первую очередь рассматриваем кандидатов с успешным опытом работы: Директором по продажам / Коммерческим директором / Руководителем отдела продаж с сильным управленческим опытом. Для нас важно, чтобы кандидат: – имел подтвержденный опыт управления отделом продаж; – управлял командой и руководителями; – умел работать с планами, KPI и воронкой продаж; – понимал экономику отдела продаж; – имел опыт бюджетирования; – умел принимать решения на основе цифр; – умел выстраивать процессы с нуля; – имел опыт увеличения результатов команды; – понимал, как мотивировать и развивать сотрудников; – обладал высокой самостоятельностью; – умел брать ответственность за конечный результат. Будет преимуществом опыт управления несколькими отделами или проектами одновременно. Что мы ожидаем от исполнительного директора: Нам не нужен руководитель, который занимается исключительно контролем. Мы ищем человека, способного погрузиться в бизнес, понять существующую систему, определить слабые места и вместе с собственником последовательно развивать компанию. Главный показатель работы исполнительного директора — результат проектов и рост эффективности бизнеса. Что