Руководитель отдела кадров
≈ 226 815 ₸ шамамен қолға тиетіні (айлық салықтарға дейін көрсетілсе) · жалақы калькуляторы
Сипаттама
Основные обязанности: Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации; Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами; Систематически изучает расстановку специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей высшего звена, среднего звена, специалистов для создания резерва на выдвижение. Участвует в организации стажировки начинающих специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями; Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечение к дисциплинарной ответственности нарушителей трудовой дисциплины. Организовывает составление графика отпусков руководителями подразделений в установленные сроки. Контролирует допустимые количества положенных сотрудникам дней трудового отпуска; Организовывает своевременную сдачу табелей учета рабочего времени. Проводит работу по сверке часов указанных в табелях по фактически отработанным часам работников. Организовывает работу по своевременной сдаче Графиков работ руководителями подразделений. Привлекает к ответственности табельщиков, неправильно оформившие табеля учета рабочего времени; Консультирует сотрудников по различным кадровым вопросам; Разрабатывает должностные инструкции, положения, правила внутреннего трудового распорядка; Осуществляет связь с учебными центрами по подготовке, переподготовке кадров по вопросам повышения квалификации, получения дополнительных специализации медицинскими кадрами. Участвует в составлении Планов обучения медицинского персонала; Контролирует своевременную сдачу установленной отчетности по персоналу (в органы стат.управление, в ведомственные органы, отчеты по военнообязанным); Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по проведению аттестации. Требование к квалификации: Высшее профессиональное образование и стаж работы в управлении персоналом не менее 3 лет. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; сдача форм статистических отчетностей; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; знание ПК (MS Office, 1C-Кадры) Условия: Официальное трудоустройство; Интересная перспективная работа в стремительно развивающейся медицинской компании; Удобная локация офиса.
Талаптар
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; сдача форм статистических отчетностей; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; знание ПК (MS Office, 1C-Кадры) Условия: Официальное трудоустройство; Интересная перспективная работа в стремительно развивающейся медицинской компании; Удобная локация офиса.