Ведущий специалист Службы управления и развития персонала ТОО "Kazakhstan Petrochemical Industries"
Описание
Аутстаффинг! Профиль образования: Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров : в сфере экономики и управления человеческими ресурсами, или юридическое и дополнительная подготовка в области HR (желательно) Опыт работы: Стаж работы в области ведения кадровой работы и управления человеческими ресурсами не менее 2 лет, или стаж работы на должности специалиста не менее 1 года, или общий стаж работы не менее 3 лет (желательно) Знания и навыки: 1) Законодательные и иные нормативно-правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; 2) современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; 3) технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; 4) порядок разработки трудовых договоров (контрактов); 5) перспективы развития организации, структуру управления и кадровый состав организации; 6) методы создания собственных баз данных; 7) методики проведения тестирования, собеседования; 8) основы общей и социальной психологии и социологии труда, основы производственной педагогики, этику делового общения; 9) передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; 10) основы организации делопроизводства; 11) методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; 12) трудовое законодательство; 13) правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования пожарной безопасности; 14) законодательные требования и внутренние нормативные документы по БиОТ, ООС и ГЗ и соблюдать их. Качества, компетенции: Ответственность, внимательность к деталям, высокая организованность, исполнительность, дисциплинированность, стрессоустойчивость, конфиденциальность при работе с персональными данными Необходимые степени образования Бакалавр
Требования
Профиль образования: Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров : в сфере экономики и управления человеческими ресурсами, или юридическое и дополнительная подготовка в области HR (желательно) Опыт работы: Стаж работы в области ведения кадровой работы и управления человеческими ресурсами не менее 2 лет, или стаж работы на должности специалиста не менее 1 года, или общий стаж работы не менее 3 лет (желательно) Знания и навыки: 1) Законодательные и иные нормативно-правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; 2) современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; 3) технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; 4) порядок разработки трудовых договоров (контрактов); 5) перспективы развития организации, структуру управления и кадровый состав организации; 6) методы создания собственных баз данных; 7) методики проведения тестирования, собеседования; 8) основы общей и социальной психологии и социологии труда, основы производственной педагогики, этику делового общения; 9) передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; 10) основы организации делопроизводства; 11) методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; 12) трудовое законодательство; 13) правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования пожарной безопасности; 14) законодательные требования и внутренние нормативные документы по БиОТ, ООС и ГЗ и соблюдать их.