HR-специалист
≈ 329 775 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
Обязанности: – HR-сопровождение компании численностью более 50 сотрудников; – Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан; – Подготовка и сопровождение кадровых документов: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, приказы по личному составу и основной деятельности; – Формирование и ведение личных дел сотрудников; – Организация полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью, оценка компетенций, сопровождение кандидатов до выхода на работу; – Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение прохождения испытательного срока; – Разработка и внедрение HR-процессов, регламентов и внутренних политик компании; – Формирование и развитие корпоративной культуры компании; – Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов, поздравлений сотрудников и внутренних инициатив; – Проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, анализ результатов и разработка мероприятий по улучшению климата в коллективе; – Развитие внутренних коммуникаций между подразделениями; – Мониторинг уровня вовлеченности, мотивации и текучести персонала; – Проведение интервью и анализ причин увольнений; – Участие в разработке программ обучения и развития персонала; – Поддержание трудовой дисциплины; – Подготовка HR-аналитики и отчетности для руководства компании. Требования: – Высшее образование; – Опыт работы в HR-сфере не менее 6 лет; – Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме; – Успешный опыт подбора персонала различного уровня — от линейных специалистов до руководителей подразделений; – Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан; – Опыт формирования и развития корпоративной культуры; – Опыт организации корпоративных мероприятий и внутренних коммуникаций; – Навыки проведения интервью, оценки кандидатов и адаптации сотрудников; – Высокий уровень эмоционального интеллекта, развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с коллективом; – Высокий уровень ответственности, самоорганизации и инициативности; Условия: – Работа в профессиональной и дружной команде; – Официальное трудоустройство согласно ТК РК; – График работы: 5/2, полный рабочий день; – Своевременная выплата заработной платы;
Требования
Высшее образование; – Опыт работы в HR-сфере не менее 6 лет; – Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме; – Успешный опыт подбора персонала различного уровня — от линейных специалистов до руководителей подразделений; – Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан; – Опыт формирования и развития корпоративной культуры; – Опыт организации корпоративных мероприятий и внутренних коммуникаций; – Навыки проведения интервью, оценки кандидатов и адаптации сотрудников; – Высокий уровень эмоционального интеллекта, развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с коллективом; – Высокий уровень ответственности, самоорганизации и инициативности;