HR-менеджер / Специалист по подбору и адаптации персонала
≈ 234 735 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
АСТОРГ HoReCa — оптовая торговая компания, поставляющая продукты питания и сопутствующие товары для ресторанов, кафе, столовых и магазинов Атырау и Атырауской области. Мы ищем HR-менеджера, который будет отвечать не только за подбор сотрудников, но и за их полноценный ввод в должность, обучение и аттестацию. Основные задачи — Подбор линейного, административного и коммерческого персонала: размещение вакансий, поиск, собеседования и организация выхода сотрудников. — Организация адаптации новых сотрудников по утверждённому плану продолжительностью от 3 до 7 дней. — Закрепление за новичком наставника или старшего сотрудника и контроль прохождения адаптационного листа. — Систематизация действующих должностных инструкций, регламентов, чек-листов и обучающих материалов. — Разработка недостающих программ ввода в должность совместно с руководителями и опытными сотрудниками. — Организация внутреннего обучения и проведение аттестации новых и действующих сотрудников. — Разработка тестов, контрольных вопросов и практических заданий по должностям. — Сбор обратной связи, анализ причин текучести и подготовка предложений по улучшению адаптации и удержанию персонала. Что уже есть в компании Часть инструкций, регламентов и адаптационных листов уже разработана. Есть руководители и опытные сотрудники, которые помогут описать недостающие процессы. Задача HR-менеджера — собрать эту информацию, систематизировать её и создать понятную систему: подбор → выход сотрудника → наставник → адаптация 3–7 дней → обучение → аттестация → самостоятельная работа. Требования — Опыт работы HR-менеджером, рекрутером или специалистом по обучению и адаптации персонала. — Практический опыт подбора сотрудников и проведения собеседований. — Умение разрабатывать инструкции, чек-листы, программы обучения и адаптации. — Способность структурировать рабочие процессы и излагать их понятным языком. — Самостоятельность, организованность и умение взаимодействовать с руководителями и линейными сотрудниками. Нам нужен не просто рекрутер, а HR-специалист, который способен довести сотрудника от первого собеседования до полноценного выхода на самостоятельную работу.
Требования
Опыт работы HR-менеджером, рекрутером или специалистом по обучению и адаптации персонала. — Практический опыт подбора сотрудников и проведения собеседований. — Умение разрабатывать инструкции, чек-листы, программы обучения и адаптации. — Способность структурировать рабочие процессы и излагать их понятным языком. — Самостоятельность, организованность и умение взаимодействовать с руководителями и линейными сотрудниками. Нам нужен не просто рекрутер, а HR-специалист, который способен довести сотрудника от первого собеседования до полноценного выхода на самостоятельную работу