Менеджер по развитию сервисного направления (ОСИ)
≈ 567 375 ₸ шамамен қолға тиетіні (айлық салықтарға дейін көрсетілсе) · жалақы калькуляторы
Сипаттама
ТОО «Hyundai Elevators» — официальный поставщик лифтового оборудования "Hyundai Elevator", Южная Корея, на территории Республики Казахстан с 2012 года. Мы работаем по полному циклу: поставка лифтового оборудования — монтаж — сервис (техническое обслуживание). Лифты "Hyundai" установлены в жилых комплексах, бизнес-центрах, государственных и коммерческих объектах по всему Казахстану — в Алматы, Астане, Шымкенте, Туркестане и других городах. Сейчас мы расширяем сервисное направление и ищем специалиста, который хорошо знаком со сферой ОСИ и управления многоквартирными жилыми домами, понимает, как принимаются решения о выборе обслуживающей организации, умеет находить общий язык с председателями ОСИ, управляющими и собственниками помещений. Эта вакансия подойдет вам, если вы ранее работали в ОСИ, управляющей компании, сфере ЖКХ или смежной организации, знаете специфику жилых комплексов и имеете профессональные связи в данной сфере. Обязанности: – искать и привлекать новые жилые комплексы на техническое обслуживание лифтов; – устанавливать и развивать деловые контакты с председателями ОСИ, управляющих компаний и инициативных групп жильцов; – проводить встречи, переговоры и презентации услуг Компании; – выявлять потребности жилых комплексов и предлагать подходящие условия сотрудничества; – готовить коммерческие предложения совместно с профильными подразделениями Компании; – сопровождать клиента от первого контакта до заключения договора; – поддерживать долгосрочные отношения с действующими и потенциальными клиентами; – отслеживать изменения на рынке ЖКХ, появление новых жилых комплексов, смену управляющих организаций и другие возможности для развития; – выполнять установленные показатели по привлечению новых объектов. Требования: – опыт работы в ОСИ, управляющей компании, сфере ЖКХ или смежной организации, продажах; – понимание структуры управления многоквартирными жилыми домами; – знание того, как в ОСИ и жилых комплексах принимаются решения о выборе сервисной организации; – умение самостоятельно находить потенциальных клиентов, выходить на лиц, принимающих решения, и организовывать встречи; – развитые навыки переговоров, делового общения и убеждения; – умение выстраивать доверительные и долгосрочные отношения; – владение казахским и русским языками. Условия: – работу в стабильной компании с узнаваемым международным брендом; – востребованную услугу, напрямую связанную с безопасностью и бесперебойной работой жилых домов; – официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан; – заработную плату, состоящую из фиксированного оклада и бонусов за результат; – своевременную выплату заработной платы до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, выплату аванса после 20-го числа текущего месяца; – график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00; – обеденный перерыв: с 13:00 до 14:00; – поддержку технических и сервисных специалистов при проведении встреч и подготовке предложений; – сопровождение и помощь на всех этапах адаптации; – возможность напрямую влиять на свой доход и развитие сервисного направления Компании. – При отклике просим указать: – в каких организациях сферы ОСИ, КСК или ЖКХ вы работали; – с какими жилыми комплексами или управляющими организациями взаимодействовали; – есть ли у вас профессиональные контакты среди председателей ОСИ и управляющих компаний; – какой опыт привлечения клиентов и проведения переговоров у вас имеется. – Если вы знаете сферу ЖКХ изнутри, умеете договариваться и хотите развиваться в продажах востребованных сервисных услуг — присоединяйтесь к команде Hyundai Elevators.
Талаптар
опыт работы в ОСИ, управляющей компании, сфере ЖКХ или смежной организации, продажах; – понимание структуры управления многоквартирными жилыми домами; – знание того, как в ОСИ и жилых комплексах принимаются решения о выборе сервисной организации; – умение самостоятельно находить потенциальных клиентов, выходить на лиц, принимающих решения, и организовывать встречи; – развитые навыки переговоров, делового общения и убеждения; – умение выстраивать доверительные и долгосрочные отношения; – владение казахским и русским языками
Шарттар
работу в стабильной компании с узнаваемым международным брендом; – востребованную услугу, напрямую связанную с безопасностью и бесперебойной работой жилых домов; – официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан; – заработную плату, состоящую из фиксированного оклада и бонусов за результат; – своевременную выплату заработной платы до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, выплату аванса после 20-го числа текущего месяца;