Менеджер по подбору персонала
≈ 171 375 ₸ шамамен қолға тиетіні (айлық салықтарға дейін көрсетілсе) · жалақы калькуляторы
Сипаттама
КУРСОР — школа программирования для детей в Астане (офлайн + онлайн). Мы активно масштабируемся, ищем рекрутер для набора персонала. Чем предстоит заниматься: – Полный цикл подбора сотрудников – Закрытие вакансий отдела продаж и отдела маркетинга, включая специалистов, руководителей и ключевые позиции. – Выстраивание единой системы рекрутинга коммерческого направления. – Разработка и внедрение единой системы онбординга и адаптации сотрудников отдела продаж. – Тесное взаимодействие с директором. – Анализ эффективности подбора, ведение HR-аналитики и работа с ключевыми метриками рекрутинга. – Участие в развитии HR-бренда. – Организация welcome-дней, внутренних мероприятий, командных встреч и участие в корпоративных проектах. – Постоянное улучшение процессов подбора, адаптации и взаимодействия с нанимающими менеджерами. Мы ожидаем: – Опыт работы рекрутером от 1-2 года – Обязательный опыт подбора сотрудников в коммерческие подразделения: продажи, маркетинг – Понимание специфики коммерческого найма и современных инструментов поиска кандидатов. – Опыт построения или улучшения процессов адаптации сотрудников. – Навыки проведения интервью по компетенциям и оценки кандидатов. – Умение работать с большим количеством вакансий одновременно. – Высокие коммуникативные навыки, инициативность, системное мышление и ориентация на результат. – Владение инструментами поиска: hh.kz, LinkedIn, Telegram, рекомендации, холодный поиск и другие каналы. Мы предлагаем: – Возможность влиять на развитие. – Участие в построении HR-процессов и реализации стратегических проектов. – Сильную команду и прямое взаимодействие с руководителями. – Возможность профессионального роста и реализации собственных инициатив. – Конкурентную заработную плату. – Официальное трудоустройство. – Современный офис и корпоративную культуру, ориентированную на развитие.
Талаптар
Мы ожидаем: – Опыт работы рекрутером от 1-2 года – Обязательный опыт подбора сотрудников в коммерческие подразделения: продажи, маркетинг – Понимание специфики коммерческого найма и современных инструментов поиска кандидатов.
Шарттар
Возможность влиять на развитие. – Участие в построении HR-процессов и реализации стратегических проектов. – Сильную команду и прямое взаимодействие с руководителями. – Возможность профессионального роста и реализации собственных инициатив. – Конкурентную заработную плату. – Официальное трудоустройство. – Современный офис и корпоративную культуру, ориентированную на развитие