HR менеджер
≈ 210 975 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
Мы ищем HR-менеджера, который поможет нам выстроить сильную команду и развивать сотрудников. Если для вас HR — это не только подбор персонала, но и выстраивание процессов, адаптация, развитие команды и повышение эффективности сотрудников, будем рады познакомиться. Что предстоит делать: – Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до вывода сотрудника на работу. – Проведение интервью и оценка кандидатов. – Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников. – Разработка и внедрение HR-процессов и стандартов. – Контроль прохождения стажировки и испытательного срока. – Оценка эффективности сотрудников, проведение аттестаций и предоставление обратной связи. – Разработка программ обучения и развития персонала. – Формирование кадрового резерва. – Работа с вовлеченностью, корпоративной культурой и удержанием сотрудников. – Ведение HR-аналитики и отчетности. – Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом. Мы ожидаем: – Опыт работы HR-менеджером от 2 лет. – Опыт массового и точечного подбора персонала. – Понимание современных HR-инструментов и процессов. – Навыки оценки персонала и проведения интервью. – Умение выстраивать процессы и доводить проекты до результата. – Высокие коммуникативные навыки, инициативность и ответственность. – Любовь к людям и желание делать команду сильнее. Мы предлагаем: – Работу в динамично развивающейся сети кофеен и ресторанов. – Возможность влиять на развитие компании и реализовывать свои идеи. – Интересные проекты и профессиональный рост. – Достойную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования). – Молодую и амбициозную команду. – Официальное трудоустройство. – График работы: 5/2. Если вы хотите строить сильную команду, улучшать процессы и видеть реальный результат своей работы — отправляйте свое резюме. Мы будем рады познакомиться!
Требования
Мы ожидаем: – Опыт работы HR-менеджером от 2 лет.
Условия
Работу в динамично развивающейся сети кофеен и ресторанов. – Возможность влиять на развитие компании и реализовывать свои идеи. – Интересные проекты и профессиональный рост. – Достойную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования). – Молодую и амбициозную команду. – Официальное трудоустройство