Рекрутер/HR-менеджер
≈ 210 975 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
Чем вы будете заниматься:Активный поиск талантов: находить перспективных кандидатов, используя различные источники.Обработка потока кандидатов: оперативно разбирать отклики, оценивать резюме и отбирать наиболее подходящих кандидатов.Проведение интервью: проводить телефонные и личные собеседования, чтобы оценить профессиональные и личностные качества кандидатов.Взаимодействие с коллегами: тесно сотрудничать с тренером/адаптологом и отделом продаж для эффективного закрытия вакансий.Ведение базы данных: поддерживать актуальность информации о кандидатах в нашей CRM-системе.Развитие каналов привлечения: находить и развивать альтернативные источники найма, такие как социальные сети и реферальные программы.Мы ищем кандидата, который:Обладает грамотной речью и умеет четко и ясно выражать свои мысли.Коммуникабелен, умеет находить общий язык с разными людьми и устанавливать контакт.Самостоятелен, ответственен и готов брать на себя задачи и доводить их до конца.Уверенно пользуется компьютером и офисными программами.Имеет активную жизненную позицию и стремится к профессиональному росту.Горит желанием развиваться в сфере подбора персонала и готов учиться новому.Имеет опыт "холодных" звонков и активного поиска кандидатов (желательно).Имеет опыт работы в сфере подбора персонала (будет преимуществом).Что мы предлагаем:Работу в высокотехнологичной компании с современной корпоративной культурой и известным брендом.Комфортный офис для продуктивной работы.Своевременную и конкурентную заработную плату (оклад + KPI).Обучение и развитие: доступ к Корпоративному Учебному порталу, тренинги и возможности для профессионального роста.Молодой, веселый и дружный коллектив, в котором приятно работать и развиваться!
Требования
Чем вы будете заниматься:Активный поиск талантов: находить перспективных кандидатов, используя различные источники.Обработка потока кандидатов: оперативно разбирать отклики, оценивать резюме и отбирать наиболее подходящих кандидатов.Проведение интервью: проводить телефонные и личные собеседования, чтобы оценить профессиональные и личностные качества кандидатов.Взаимодействие с коллегами: тесно сотрудничать с тренером/адаптологом и отделом продаж для эффективного закрытия вакансий.Ведение базы данных: поддерживать актуальность информации о кандидатах в нашей CRM-системе.Развитие каналов привлечения: находить и развивать альтернативные источники найма, такие как социальные сети и реферальные программы.Мы ищем кандидата, который:Обладает грамотной речью и умеет четко и ясно выражать свои мысли.Коммуникабелен, умеет находить общий язык с разными людьми и устанавливать контакт.Самостоятелен, ответственен и готов брать на себя задачи и доводить их до конца.Уверенно пользуется компьютером и офисными программами.Имеет активную жизненную позицию и стремится к профессиональному росту.Горит желанием развиваться в сфере подбора персонала и готов учиться новому.Имеет опыт "холодных" звонков и активного поиска кандидатов (желательно).Имеет опыт работы в сфере подбора персонала (будет преимуществом).Что мы предлагаем:Работу в высокотехнологичной компании с современной корпоративной культурой и известным брендом.Комфортный офис для продуктивной работы.Своевременную и конкурентную заработную плату (оклад + KPI).Обучение и развитие: доступ к Корпоративному Учебному порталу, тренинги и возможности для профессионального роста.Молодой, веселый и дружный коллектив, в котором приятно работать и развиваться!