Специалист по работе с персоналом
Описание
Мы находимся в поиске внимательного и мотивированного специалиста, который хочет развиваться в сфере HR и готов погружаться в процессы управления персоналом с аналитической стороны. Что важно для нас: – развитые аналитические способности и умение работать с цифрами – внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными – интерес к HR-сфере и желание профессионально расти – ответственность и организованность Чем предстоит заниматься: – работа с аналитикой в области компенсаций и льгот при анализе HR-данных – план-факт расходов ФОТ (больничные, отпуска, переработки) контроль расходования ФОТ; – подготовка и прогноз исполнения бюджета (месяц/квартал/год); – участие в обзорах по заработной плате (уровень дохода, индексация и тд); – расчёт премий и бонусов; – Автоматизация процессов связанных с HR направлением (ЗУП, система внутреннего документооборота, телеграм-бот); – ведение кадрового делопроизводства на период отсутствия основного сотрудника – поддержка HR-процессов и документации – участие в подборе персонала (преимущественно точечный рекрутинг) Требования: – Высшее образование; – Релевантный опыт работы более 3 лет; – Знание трудового законодательства - обязательно; – ВАЖНО! Уверенный пользователь EXCEL, 1С ЗУП 8.3; Условия: – рабочая неделя 5/2; – Комфортный офис в центре города (мкр.Самал); Важно:При отклике, пожалуйста, укажите ваши ожидания по уровню заработной платы.
Требования
Что важно для нас: – развитые аналитические способности и умение работать с цифрами – внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными – интерес к HR-сфере и желание профессионально расти – ответственность и организованность Чем предстоит заниматься: – работа с аналитикой в области компенсаций и льгот при анализе HR-данных – план-факт расходов ФОТ (больничные, отпуска, переработки) контроль расходования ФОТ; – подготовка и прогноз исполнения бюджета (месяц/квартал/год); – участие в обзорах по заработной плате (уровень дохода, индексация и тд); – расчёт премий и бонусов; – Автоматизация процессов связанных с HR направлением (ЗУП, система внутреннего документооборота, телеграм-бот); – ведение кадрового делопроизводства на период отсутствия основного сотрудника – поддержка HR-процессов и документации – участие в подборе персонала (преимущественно точечный рекрутинг) Требования: – Высшее образование; – Релевантный опыт работы более 3 лет; – Знание трудового законодательства - обязательно; – ВАЖНО!