Главный специалист отдела управления персоналом Туркестанского производственного филиала АО "QazaqGaz Aimaq"
Сипаттама
Уважаемый соискатель! Благодарим вас за проявленный интерес к нашей компании. Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора: Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления. Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете. Ниже вы можете ознакомиться с объявленной вакансией. Обязанности: Планирование работы и бюджета отдела Разработка проектов перспективных и текущих планов по подготовке, переподготовке, повышению квалификации и профессионального мастерства работников с необходимыми обоснованиями и расчетами, исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики. Изучение рынка услуг в сфере развития персонала. Сбор заявок от структурных подразделений Филиала для определения потребности в закупке услуг по развитию персонала. Запрос, сбор и анализ ценовых предложений, коммерческих предложений и прайс-листов. Формирование бюджета по направлению деятельности и контроль его исполнения. Организация закупки услуг и сопровождение договоров Разработка технических спецификаций на закупаемые услуги. Подготовка материалов для заключения договоров, оформление и сопровождение дополнительных соглашений. Контроль исполнения договорных обязательств. Формирование, согласование и сопровождение заявок на оплату. Подготовка предложений по корректировке плана закупок. Кадровое администрирование Оформление приема на работу работников, принятых на условиях трудового договора. Оформление переводов работников. Оформление прекращения трудовых отношений (увольнения) работников. Организация работы по оформлению всех видов отпусков (ежегодных оплачиваемых, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком и иных), контроль соблюдения графика отпусков. Ведение кадрового делопроизводства, подготовка, формирование и контроль кадровой отчетности, составление статистической отчетности по персоналу. Координация процессов приема, перевода и увольнения работников с оформлением полного комплекта кадровых документов. Проведение анализа кадровой ситуации, подготовка предложений по совершенствованию организационной структуры и эффективному распределению кадровых ресурсов. Участие в разработке и внедрении систем мотивации, оценки и аттестации персонала. Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов и внутренних документов Общества. Квалификационные требования Высшее образование по направлениям подготовки: экономика, юриспруденция. Стаж работы в сфере управления персоналом не менее 1 года. Необходимые навыки Экономика труда и её оплата - Ведение учета, планирование и отчетность; - Пунктуальность, высокая ответственность при исполнении поручении Необходимые степени образования Бакалавр Магистр Обязательно знание языков Казахский (Профессиональный) Русский (Профессиональный)
Талаптар
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д.