HR
≈ 171 375 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
Обязанности: – • Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника) • Проведение интервью и оценка кандидатов • Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников • Контроль прохождения испытательного срока • Ведение кадрового делопроизводства • Оформление сотрудников (штат / ГПХ) • Взаимодействие с руководителями подразделений • Поддержание здорового рабочего климата в команде – Требования: – • Опыт работы в подборе персонала от 6 месяц • Практический опыт ведения КДП • Умение выстраивать коммуникацию с руководителями • Системное мышление и ориентация на результат • Обязательное знание русского и казахского языков (свободное владение) – Условия: – • Оклад 200 000 + KPI • Возможность долгосрочного сотрудничества • Работа в быстрорастущей образовательной компании • Возможность влиять на развитие HR-процессов –
Требования
Обязанности: – • Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника) • Проведение интервью и оценка кандидатов • Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников • Контроль прохождения испытательного срока • Ведение кадрового делопроизводства • Оформление сотрудников (штат / ГПХ) • Взаимодействие с руководителями подразделений • Поддержание здорового рабочего климата в команде – Требования: – • Опыт работы в подборе персонала от 6 месяц • Практический опыт ведения КДП • Умение выстраивать коммуникацию с руководителями • Системное мышление и ориентация на результат • Обязательное знание русского и казахского языков (свободное владение) – Условия: – • Оклад 200 000 + KPI • Возможность долгосрочного сотрудничества • Работа в быстрорастущей образовательной компании • Возможность влиять на развитие HR-процессов –