Менеджер по подбору и адаптации персонала
≈ 329 775 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
Alloy Group — это группа компаний, объединяющая несколько направлений бизнеса и продолжающая активно развиваться. Мы уверены, что сильная команда — основа роста бизнеса. Именно поэтому мы расширяем HR-команду и открываем новую позицию HR-специалиста. Мы ищем человека, который любит подбор, умеет находить лучших кандидатов, хочет влиять на процессы и быть не просто исполнителем, а полноценным партнером бизнеса. Чем предстоит заниматься: – Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу и успешного прохождения испытательного срока; – Работа с входящими откликами и активный поиск кандидатов с использованием различных каналов поиска; – Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований; – Оценка профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов; – Организация выхода новых сотрудников на работу, сопровождение процесса адаптации и прохождения испытательного срока; – Участие в HR-проектах и работе отдела по ключевым направлениям; Что мы ожидаем от кандидата: – Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2 лет; – Опыт закрытия массовых и точечных вакансий; – Опыт одновременного ведения от 10 вакансий будет преимуществом – Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов; – Успешный опыт закрытия вакансий в сжатые сроки; – Умение работать в режиме многозадачности и с большим количеством вакансий одновременно; – Свободное владение казахским и русским языками; – Высокие коммуникативные и организационные навыки, ответственность и ориентация на результат. Что мы предлагаем: – Стабильную заработную плату: фиксированный оклад + бонусы ; – Прозрачную систему мотивации без ограничений по размеру бонусов; – Возможность влиять на процессы подбора и адаптации персонала; – Работу в команде, где ценятся инициативность, идеи и самостоятельность; – Обучение и поддержку со стороны HR-директора; – Участие в интересных HR-проектах и построении сильной команды; – Комфортную рабочую атмосферу и современный подход к управлению персоналом; – Официальное трудоустройство согласно ТК РК; – График работы: 5/2; – Корпоративные мероприятия и командные активности.
Требования
Чем предстоит заниматься: – Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу и успешного прохождения испытательного срока; – Работа с входящими откликами и активный поиск кандидатов с использованием различных каналов поиска; – Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований; – Оценка профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов; – Организация выхода новых сотрудников на работу, сопровождение процесса адаптации и прохождения испытательного срока; – Участие в HR-проектах и работе отдела по ключевым направлениям; Что мы ожидаем от кандидата: – Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2 лет; – Опыт закрытия массовых и точечных вакансий; – Опыт одновременного ведения от 10 вакансий будет преимуществом – Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов; – Успешный опыт закрытия вакансий в сжатые сроки; – Умение работать в режиме многозадачности и с большим количеством вакансий одновременно; – Свободное владение казахским и русским языками; – Высокие коммуникативные и организационные навыки, ответственность и ориентация на результат.