Директор Дивизиона
≈ 804 975 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
Ведущий российский производитель товаров для сна "Орматек" приглашает Дивизионального Директора по продажам ГК ОРМАТЕК - в списке Forbes рейтинга лучших работодателей. Внутренняя политика компании направлена на заботу о своих сотрудниках. Мы являемся ведущим производителем товаров для сна, корпусной мебели и мебели для спален уже больше 20 лет! Что мы готовы предложить: – Достойный уровень заработной платы, совокупный доход: фиксированный оклад + квартальный и годовой бонус; – Реальные возможности профессионального и карьерного роста в нашей компании; – Ежемесячная компенсация мобильной связи; Какие будут стоять задачи: – Управление продажами в Дивизионе Казахстан; – Обеспечение выполнения плановых показателей; – Подготовка мероприятий по выполнению планов продаж, оперативная корректировка прогнозов; – Контроль работы розничной сети по утвержденным стандартам, внесение предложений по улучшению работы; – Разработка, проведение и отчетность по маркетинговым мероприятиям в зоне ответственности; – Управление персоналом: подбор, обучение и развитие, регулярная оценка работы сотрудников; – Оптимизация операционных расходов на вверенной территории. Вы справитесь с поставленными задачами, если у вас есть: – Опыт работы в управлении розничными продажами от 3-х лет; – Знания в области менеджмента организации; – Знания в области планирования и бюджетирования; – Сильные переговорные навыки; – Сильные организаторские способности, навыки планирования, постановки задач и контроля; – Аналитический склад ума; – Опыт управления персоналом; – Открытость к инновациям; – Готовность к изменениям.
Требования
Вы справитесь с поставленными задачами, если у вас есть: – Опыт работы в управлении розничными продажами от 3-х лет; – Знания в области менеджмента организации; – Знания в области планирования и бюджетирования; – Сильные переговорные навыки; – Сильные организаторские способности, навыки планирования, постановки задач и контроля; – Аналитический склад ума; – Опыт управления персоналом; – Открытость к инновациям; – Готовность к изменениям.