HR-рекрутер (AI-First)
Описание
HR-рекрутер (AI-First) Локация: Алматы, Казахстан (офис) Формат работы: Полная занятость О компании Biometric.Vision — международная технологическая компания, разрабатывающая AI-решения в области биометрической идентификации, цифровой верификации личности и предотвращения мошенничества. Мы работаем с банками, микрофинансовыми организациями, государственными структурами и международными клиентами. Мы строим AI-first компанию, где искусственный интеллект является обязательной частью ежедневной работы каждого сотрудника. Кого мы ищем Мы ищем HR-рекрутера нового поколения, который умеет не просто закрывать вакансии, а выстраивать эффективный процесс подбора с использованием современных AI-инструментов. Если вы постоянно ищете способы автоматизировать рутинные задачи, умеете быстро находить сильных кандидатов и готовы внедрять новые подходы в рекрутинг — мы будем рады видеть вас в команде. Чем предстоит заниматься Полный цикл подбора персонала ведение полного цикла рекрутмента: от снятия заявки до выхода кандидата; поиск специалистов в Казахстане и за рубежом; публикация вакансий на различных площадках; активный поиск кандидатов (LinkedIn, HH.kz, Telegram, GitHub, Boolean Search и другие источники); проведение телефонных и онлайн-интервью; организация технических и финальных интервью; сопровождение кандидатов на всех этапах найма; подготовка и согласование офферов; участие в адаптации новых сотрудников. Развитие процессов улучшение процессов подбора персонала; развитие HR-бренда компании; формирование кадрового резерва; ведение базы кандидатов и аналитики; участие в разработке внутренних HR-процессов. AI и автоматизация рекрутинга использование AI-инструментов для поиска кандидатов, подготовки вакансий, анализа резюме и коммуникации; разработка промптов и шаблонов для ускорения рекрутинга; автоматизация рутинных HR-процессов; поиск и внедрение современных HRTech и AI-решений; анализ эффективности инструментов и постоянное улучшение процесса найма. Что мы ожидаем опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 2 лет; успешный опыт закрытия вакансий различного уровня; владение современными инструментами поиска кандидатов; отличные коммуникативные навыки; высокий уровень самоорганизации; умение работать с большим количеством вакансий одновременно; системное мышление и инициативность. Обязательное требование AI-first подход к работе Мы рассматриваем использование искусственного интеллекта как обязательный профессиональный навык. Важно, чтобы кандидат: уверенно использовал ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity, Cursor или аналогичные AI-инструменты; применял ИИ для подготовки вакансий, поиска кандидатов, анализа резюме, подготовки интервью и HR-аналитики; умел автоматизировать рутинные процессы; постоянно изучал новые AI-инструменты и внедрял их в свою работу; понимал, что AI — это инструмент повышения эффективности, а не замена профессиональной экспертизы. Будет преимуществом опыт подбора специалистов в IT, AI, FinTech или международные компании; опыт Executive Search и HeadHunting; английский язык — не ниже уровня B2 (обязательно); опыт работы с ATS-системами; понимание HR-метрик (Time to Hire, Time to Fill, Offer Acceptance Rate, Cost per Hire и др.); опыт формирования HR-аналитики и отчетности. Мы предлагаем работу в международной технологической компании — резиденте Astana Hub; участие в развитии международной команды; возможность напрямую взаимодействовать с CEO, COO и руководителями подразделений; работу с интересными вакансиями в сфере AI, FinTech, Machine Learning, Sales, Product и международного бизнеса; возможность внедрять современные AI-решения и влиять на процессы компании; перспективы профессионального и карьерного роста; официальное трудоустройство; конкурентную "белую" заработную плату (обсуждается по итогам собеседования). Что для нас действительно важно Мы не ищем рекрутера, который работает "по старинке". Мы ищем человека, который: закрывает вакансии быстрее благодаря AI; умеет искать нестандартные решения; постоянно тестирует новые инструменты; мыслит как партнер бизнеса, а не только как исполнитель; готов развиваться вместе с компанией и строить современный рекрутинг. Если вам интересно создавать сильную международную команду и вы хотите стать частью AI-first компании — будем рады познакомиться с вами.
Требования
компанию, где искусственный интеллект является обязательной частью ежедневной работы каждого сотрудника.