Менеджер по персоналу
Описание
Компания Coral Club с 1998 года занимается производством компонентов здорового питания, косметических средств, а также безопасных чистящих и моющих средств для дома. Мы предлагаем более 200 продуктов и поставляем их в 190 стран мира. Наши представительства открыты в 38 странах, а общее количество точек продаж насчитывает 350 офисов. Мы ставим перед собой амбициозные цели и постоянно растем!Обязанности:- Формирование и реализация HR-стратегии региона- Развитие единой HR-модели управления персоналом- Построение системы кадрового резерва и развития управленческих компетенций;Организация и контроль процессов:- подбора персонала всех уровней;- адаптации и онбординга;- обучения и развития;- оценки эффективности (KPI, performance review);- мотивации и удержания персонала;- Внедрение единых стандартов HR-процессов;- Контроль ведения кадрового делопроизводства;- Контроль соблюдения трудового законодательства стран регион;- Управление численностью персонала;Управленческие:- Формирование и управление HR-командой региона;- Постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников HR-функции;- Взаимодействие с руководителями подразделений и первыми лицами компаний стран региона;- Участие в стратегическом и операционном планировании бизнеса.Аналитические:Формирование HR-аналитики:- текучесть;- вовлечённость;- эффективность подбора;- фонд оплаты труда.- Подготовка регулярной отчётности для руководства.Требования:Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика — преимущество).Знание казахского языка.Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них:- не менее 3 лет на руководящих позициях.- построения HR-функции с нуля;- управления региональной структурой;- масштабирования HR-процессов.Практический опыт:- массового и точечного подбора;- внедрения KPI и систем мотивации;- знание Трудового законодательства РК- автоматизации HR-процессов.
Требования
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика — преимущество).Знание казахского языка.Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них:- не менее 3 лет на руководящих позициях.- построения HR-функции с нуля;- управления региональной структурой;- масштабирования HR-процессов.Практический опыт:- массового и точечного подбора;- внедрения KPI и систем мотивации;- знание Трудового законодательства РК- автоматизации HR-процессов