HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание
Astana Construction Business Group — ведущая компания на рынке специализированной техники, с успешным опытом работы более 12 лет в таких областях, как подъемники, погрузчики, осветительные мачты и генераторы. Мы – официальные дилеры Genie, Himoinsa, Haulotte, EasyLift, JLG, Wacker Neuson в Казахстане и СНГ, обеспечиваем поддержку ключевых проектов в нефтегазе, добыче, строительстве и других отраслях. Чем предстоит заниматься – Быть стратегическим партнёром для бизнес-лидеров: участвовать в организационном дизайне, постановке HR-целей и планировании численности – Разрабатывать и внедрять HR-процессы: KPI, performance review, грейдирование, матрицы компетенций – Проводить диагностику вовлечённости (eNPS, stay & exit interview) и формировать планы улучшений – Управлять изменениями: сопровождать реструктуризации, запуск новых команд и направлений – Вести HR-аналитику и готовить управленческие отчёты для принятия решений – Консультировать руководителей по вопросам трудовых отношений, конфликтов и дисциплины Требования: – Обязательно: опыт в роли HRBP от 3 лет, уверенное знание ТК РК, навыки работы с HR-метриками. – Высшее образование: управление персоналом, психология, менеджмент или смежное направление – Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов с нуля или их существенной перестройки – Умение работать с данными: HR-метрики, дашборды, текучесть, вовлечённость – Развитые навыки влияния и переговоров — умение работать с топ-менеджментом без прямого подчинения – Системное мышление и способность видеть картину целиком, не теряя деталей Владение русским языком на уровне носителя; казахский и/или английский — преимуществоБудет преимуществом: – Опыт внедрения систем грейдирования (Hay Group, Mercer, Watson Wyatt) – Сертификаты CIPD, SHRM или аналогичные профессиональные квалификации – Опыт работы в компаниях с численностью от 100 человек Знание HRM-систем: 1С:ЗУП, SAP HR, Workday или аналогиКлючевые навыки: – HR Business Partnering – Performance Management – Talent Management – Organizational Design – HR-аналитика – eNPS / Employee Engagement – ТК Республики Казахстан – Грейдирование – Change Management – Компетенции и оценка Условия: – Официальное трудоустройство согласно ТК РК – Конкурентная заработная плата: оклад от 500 000 до 800 000 ₸ + квартальный бонус по KPI – Бюджет на обучение и профессиональное развитие – Реальное влияние на HR-стратегию: прямое взаимодействие с руководством компании – Офис в Казахстане: современное рабочее пространство, стабильный график 5/2 – Открытая корпоративная культура — инициативы приветствуются и поддерживаются
Требования
Astana Construction Business Group — ведущая компания на рынке специализированной техники, с успешным опытом работы более 12 лет в таких областях, как подъемники, погрузчики, осветительные мачты и генераторы.