Менеджер по продажам лифтов
Описание
Мы — официальный поставщик лифтового оборудования Hyundai Elevator (Южная Корея) на территории Республики Казахстан с 2012 года. Работаем по полному циклу: поставка — монтаж — сервис. Наши лифты установлены по всему Казахстану: от Алматы и Астаны до Шымкента и Туркестана — в жилых комплексах, бизнес-центрах и госучреждениях. Нам доверяют крупнейшие застройщики и девелоперы страны: BI Group, Bazis-A, Orda Invest, Highvill Kazakhstan, Tau Development и другие. Кого мы ищем:Ищем полевого менеджера по продажам (B2B), который умеет заходить в строительные компании, находить ЛПР на объектах и доводить сделки до денег. Нужен “охотник”, готовый работать в полях, а не сидеть в офисе. У нас не потоковая розница, а серьёзные проектные продажи, где важны аналитика, переговоры и сопровождение клиента на каждом этапе — от первого касания до подписания договора. Мы предлагаем: – доход: фиксированный оклад + бонус от оплаченных сделок, без потолка. Сделки крупные, проектные, с высоким средним чеком. Процент выплачивается прозрачно по утвержденной системе мотивации; – обучение продукту (технические основы) и техникам продаж, чтобы Вы быстро вышли на результат; – реальную перспективу карьерного роста до руководителя Отдела продаж; – работу с известным международным брендом Hyundai и стабильным спросом; – поддержку на старте и доступ к экспертам внутри команды; – прямую коммуникацию с руководством - ваше мнение имеет значение; – устойчивую компанию – более 10 лет на рынке, собственная логистика и склад, прямые контракты с производителями. Задачи: – активный выход на строительные компании, застройщиков и подрядчиков; – поиск объектов и заход на стройки с целью выявления ЛПР; – проведение встреч, переговоров и презентация продукта на объектах; – подготовка коммерческих предложений и сопровождение сделки; – доведение клиентов до оплаты и контроль сделки до завершения. Что мы ожидаем: – опыт в B2B продажах (связанный со строительным рынком); – обязательный опыт взаимодействия со строительными компаниями, подрядчиками или застройщиками; – подтверждённый опыт привлечения клиентов и выхода на ЛПР; – навык ведения переговоров и работы с возражениями; – готовность к активной полевой работе и регулярным выездам на объекты; – готовность к командировкам (редко, по Казахстану и за рубеж). Условия: – график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00; – официальное трудоустройство по ТК РК; – выплаты своевременно: заработная плата выдается до 10-числа месяца, следующего за отчетным, аванс - после 20-го числа; – поддержка на всех этапах адаптации. – Откликнулось? Откликайся и стань частью команды профессионалов «Hyundai Elevators»!
Требования
Нужен “охотник”, готовый работать в полях, а не сидеть в офисе.
Условия
доход: фиксированный оклад + бонус от оплаченных сделок, без потолка. Сделки крупные, проектные, с высоким средним чеком. Процент выплачивается прозрачно по утвержденной системе мотивации; – обучение продукту (технические основы) и техникам продаж, чтобы Вы быстро вышли на результат; – реальную перспективу карьерного роста до руководителя Отдела продаж; – работу с известным международным брендом Hyundai и стабильным спросом; – поддержку на старте и доступ к экспертам внутри команды; – прямую коммуникацию с руководством - ваше мнение имеет значение; – устойчивую компанию – более 10 лет на рынке, собственная логистика и склад, прямые контракты с производителями. Задачи: – активный выход на строительные компании, застройщиков и подрядчиков; – поиск объектов и заход на стройки с целью выявления ЛПР; – проведение встреч, переговоров и презентация продукта на объектах; – подготовка коммерческих предложений и сопровождение сделки; – доведение клиентов до оплаты и контроль сделки до завершения. Что мы ожидаем: – опыт в B2B продажах (связанный со строительным рынком); – обязательный опыт взаимодействия со строительными компаниями, подрядчиками или застройщиками; – подтверждённый опыт привлечения клиентов и выхода на ЛПР; – навык ведения переговоров и работы с возражениями; – готовность к активной полевой работе и регулярным выездам на объекты; – готовность к командировкам (редко, по Казахстану и за рубеж)